【文章內容簡介】 勞動合同自合同期限起始日起生效。（二）合同變更公司和員工如認為有必要，經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。（三）合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權力和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。（四）合同解除協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 （五）合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。（六）合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。四、經濟補償與違約責任（一）經濟補償根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：公司提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。（二）補償標準給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前12個月的平均工資性收入計算。（三）法律責任因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。（四）勞動爭議公司與員工因勞動權力和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。五、勞動合同管理（一）制度管理在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。（二）操作實務公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。（三）管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。勞動合同基本情況臺賬（總賬）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；員工培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）；員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；六、附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日工資支付管理制度 總則為了工資核算支付工作，保障員工的切身利益，根據(jù)國家相關規(guī)定特制定本制度。 適用范圍本制度適用公司所有在職員工。三、具體內容（一）公司與員工簽訂的勞動合同，根據(jù)國家有關規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定員工所在崗位相對應的工資支付內容。工資支付內容主要包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。 （二）工資支付標準工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。 公司支付員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （三）工資支付形式公司應當將工資支付給員工本人。員工本人因故不能領取工資時，可以書面委托他人代領。公司委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入員工本人的賬戶。 （四）工資支付表公司支付員工工資，應當編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單。員工領取工資，應當辦理簽收手續(xù)。公司編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時間、應發(fā)的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并按規(guī)定保存。公司不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。 （五）工資支付時間 公司自與員工建立勞動關系之日起計發(fā)員工工資。 公司與員工依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清員工的工資。 實行月工資制的員工，公司按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付。 實行年薪制或者按考核周期支付工資的員工，公司按照約定或者每月按不低于當?shù)刈畹凸べY標準預付工資，年終或者考核周期期滿時結清。 實行周、日、小時工資制的員工，可按周、日、小時支付工資。 連續(xù)工作時間不超過一個月的一次性臨時勞動，公司按照雙方約定在員工完成勞動任務后即支付工資。 （六）公司根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資： 安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人小時工資標準的150％支付工資； 安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人日或者小時工資標準的200％支付工資； 安排員工在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人日或者小時工資標準的300％支付工資，并不得以補休替代支付工資。 （七）公司安排實行計件工資制的員工在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)本辦法第六條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標準工作時間計件單價的150％、200％、300％支付工資。 （八）員工綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按本辦法第六條第1項的規(guī)定支付員工延長工作時間的工資；在法定休假日安排員工工作的，按本辦法第六條第3項的規(guī)定支付工資。 （九）假期工資法定休假日為有薪假日，公司應當支付員工工資。公司安排員工工作或者參加慶?；顒拥?，應當安排補休。 員工依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，公司按國家和本省有關規(guī)定支付員工工資。 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國家和本省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。 女職工產假、哺乳假、節(jié)育手術假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關生育保險、計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。 （十）員工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，公司應當支付工資。社會活動的范圍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 （十一）非因員工原因造成公司停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排員工工作的，公司應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付停工津貼。 （十二）員工涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，公司可以中止履行勞動合同，不支付工資。員工被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，公司未與其解除勞動關系且員工提供了正常勞動的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定支付工資。 （十三）公司依法破產或者關閉、解散進行清算時，依照法定的清償順序首先支付欠付的員工工資。 （十四）除下列情形外，公司不得以任何理由扣減員工工資： 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由公司代扣、代繳的； 公司與員工書面約定從工資中扣減的； 其他依法可以扣減的情形。 （十五）因員工本人原因給公司造成經濟損失的，公司從員工的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 附則（一）本制度解釋權歸行政部。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。 ************