【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同自合同期限起始日起生效。（二）合同變更公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。（三）合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。（四）合同解除協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 （五）合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。（六）合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。四、經(jīng)濟補償與違約責任（一）經(jīng)濟補償根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。（二）補償標準給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前12個月的平均工資性收入計算。（三）法律責任因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（四）勞動爭議公司與員工因勞動權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。五、勞動合同管理（一）制度管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。（二）操作實務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。（三）管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。勞動合同基本情況臺賬（總賬）；勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）；員工培訓(xùn)記錄臺賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）；員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；六、附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日工資支付管理制度 總則為了工資核算支付工作，保障員工的切身利益，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定特制定本制度。 適用范圍本制度適用公司所有在職員工。三、具體內(nèi)容（一）公司與員工簽訂的勞動合同，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定員工所在崗位相對應(yīng)的工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。 （二）工資支付標準工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。 公司支付員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （三）工資支付形式公司應(yīng)當將工資支付給員工本人。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以書面委托他人代領(lǐng)。公司委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當將工資存入員工本人的賬戶。 （四）工資支付表公司支付員工工資，應(yīng)當編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單。員工領(lǐng)取工資，應(yīng)當辦理簽收手續(xù)。公司編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并按規(guī)定保存。公司不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。 （五）工資支付時間 公司自與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)員工工資。 公司與員工依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清員工的工資。 實行月工資制的員工，公司按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當提前支付。 實行年薪制或者按考核周期支付工資的員工，公司按照約定或者每月按不低于當?shù)刈畹凸べY標準預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時結(jié)清。 實行周、日、小時工資制的員工，可按周、日、小時支付工資。 連續(xù)工作時間不超過一個月的一次性臨時勞動，公司按照雙方約定在員工完成勞動任務(wù)后即支付工資。 （六）公司根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資： 安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人小時工資標準的150％支付工資； 安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人日或者小時工資標準的200％支付工資； 安排員工在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的員工本人日或者小時工資標準的300％支付工資，并不得以補休替代支付工資。 （七）公司安排實行計件工資制的員工在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本辦法第六條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標準工作時間計件單價的150％、200％、300％支付工資。 （八）員工綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按本辦法第六條第1項的規(guī)定支付員工延長工作時間的工資；在法定休假日安排員工工作的，按本辦法第六條第3項的規(guī)定支付工資。 （九）假期工資法定休假日為有薪假日，公司應(yīng)當支付員工工資。公司安排員工工作或者參加慶?；顒拥?，應(yīng)當安排補休。 員工依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，公司按國家和本省有關(guān)規(guī)定支付員工工資。 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工期間的工資待遇按國家和本省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。 女職工產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關(guān)生育保險、計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。 （十）員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，公司應(yīng)當支付工資。社會活動的范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （十一）非因員工原因造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排員工工作的，公司應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付停工津貼。 （十二）員工涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，公司可以中止履行勞動合同，不支付工資。員工被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，公司未與其解除勞動關(guān)系且員工提供了正常勞動的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定支付工資。 （十三）公司依法破產(chǎn)或者關(guān)閉、解散進行清算時，依照法定的清償順序首先支付欠付的員工工資。 （十四）除下列情形外，公司不得以任何理由扣減員工工資： 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當由公司代扣、代繳的； 公司與員工書面約定從工資中扣減的； 其他依法可以扣減的情形。 （十五）因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司從員工的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。 ************