【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。5大專(zhuān)學(xué)歷參加工作從事本專(zhuān)業(yè)工作滿3年，申報(bào)助理級(jí)職務(wù)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿7年申報(bào)中級(jí)職務(wù),從事本專(zhuān)業(yè)工作滿15年申報(bào)高級(jí)職務(wù)；中專(zhuān)學(xué)歷參加工作從事本專(zhuān)業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級(jí)后，申報(bào)員級(jí)職務(wù)、從事本專(zhuān)業(yè)工作滿5年申報(bào)助理級(jí)職務(wù)．從事本專(zhuān)業(yè)工作滿15年申報(bào)中級(jí)職務(wù)。(2)凡晉升高一級(jí)職務(wù),任低一級(jí)職務(wù)的最低年限為4年。（三）凡成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德?？己耍喝维F(xiàn)職務(wù)以來(lái)，考核成績(jī)?nèi)吭诜Q(chēng)職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)成績(jī)合格。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書(shū)并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。二、晉升高級(jí)職務(wù)的條件任現(xiàn)職或近五年來(lái)本職工作成績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級(jí)職務(wù)l、任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)工作成績(jī)顯著，考核成績(jī)?nèi)吭诜Q(chēng)職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績(jī)或連續(xù)五次以上7晉升高級(jí)職務(wù)條件中的兩項(xiàng)、考初級(jí)資格達(dá)到一項(xiàng)，同時(shí)考試成績(jī)達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評(píng)審。四、其它破格條件的計(jì)算辦法按甘職改辦(1992)1號(hào)文執(zhí)行。本辦法只在實(shí)行評(píng)審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級(jí)別中執(zhí)行。第74條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來(lái)后礦人力資源部要及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱(chēng)聘任的相關(guān)工作。（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰(shuí)用人，誰(shuí)聘任。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長(zhǎng)聘任。聘用人、礦長(zhǎng)給被聘人員發(fā)聘任書(shū)。（二）聘任時(shí)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為13年。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時(shí)間，礦上應(yīng)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人先填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個(gè)人填寫(xiě)的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見(jiàn)，報(bào)股份公司?？己藘?nèi)容考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。9第80條 社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。第81條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳，本礦在冊(cè)職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。第82條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。第84條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),人力資源部進(jìn)行核對(duì)和記帳。職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位在本人工資中代扣代繳。第85條 人力資源部要以集團(tuán)社保中心核對(duì)后的《保險(xiǎn)費(fèi)核定表》及時(shí)準(zhǔn)確的為職工填寫(xiě)個(gè)人帳戶(hù)。第86條 在繳費(fèi)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時(shí)對(duì)職工個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫(xiě)繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。第87條 人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第88條 人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的1第94條 各隊(duì)對(duì)培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時(shí)工,由于這部分人員流動(dòng)性大,為了加強(qiáng)管理,做到誰(shuí)培訓(xùn),誰(shuí)使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀(jì)被礦上開(kāi)除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。（5）服務(wù)年限未滿,本人自動(dòng)離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)3證完成。第103條 對(duì)直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。第104條 培訓(xùn)對(duì)象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車(chē)操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車(chē)司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。第105條 培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：5意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第108條 管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛(ài)礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。培訓(xùn)辦法及過(guò)程管理第110條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專(zhuān)家進(jìn)行新型設(shè)備的專(zhuān)題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第112條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法。可采用課堂7職工評(píng)選先進(jìn)、考核及事故備查的依據(jù)。第十三章獎(jiǎng) 懲第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請(qǐng)假。如有特殊情況，必須事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請(qǐng)假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50200元，并不準(zhǔn)上崗。考試不合格的人員按崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮12崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。第121條 新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長(zhǎng)10天。第122條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的，對(duì)相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。目 錄第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調(diào)配管理制度………………………………1 第三章 勞動(dòng)用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請(qǐng)假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動(dòng)保護(hù)管理制度………………………………14 第八章 職稱(chēng)管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度………………………24 第十三章 獎(jiǎng)懲……………………………………………29 第十四章 附則