【文章內(nèi)容簡介】 派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。5大專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿3年，申報助理級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿7年申報中級職務(wù),從事本專業(yè)工作滿15年申報高級職務(wù)；中專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級后，申報員級職務(wù)、從事本專業(yè)工作滿5年申報助理級職務(wù)．從事本專業(yè)工作滿15年申報中級職務(wù)。(2)凡晉升高一級職務(wù),任低一級職務(wù)的最低年限為4年。（三）凡成績優(yōu)異、貢獻突出的人員若達到破格晉升中、高級職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德?？己耍喝维F(xiàn)職務(wù)以來，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。在省部級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。外語、計算機成績合格。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書并達到規(guī)定的學(xué)分。二、晉升高級職務(wù)的條件任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻突出，達到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務(wù)l、任低一級職務(wù)以來工作成績顯著，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上7晉升高級職務(wù)條件中的兩項、考初級資格達到一項，同時考試成績達到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評審。四、其它破格條件的計算辦法按甘職改辦(1992)1號文執(zhí)行。本辦法只在實行評審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級別中執(zhí)行。第74條 專業(yè)技術(shù)人員申報的技術(shù)職務(wù)審批文件下來后礦人力資源部要及時報請礦長，依據(jù)職務(wù)聘任制度進行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行誰用人，誰聘任。聘任專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長聘任。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。（二）聘任時間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為13年。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時間，礦上應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對本礦專業(yè)技術(shù)人員進行考核。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見，報股份公司?？己藘?nèi)容考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績兩個方面。9第80條 社保人員必需及時按規(guī)定填報各種報表，做到準(zhǔn)確無誤。第81條 認(rèn)真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報表一致。第82條 社會保險費的費基、費率按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個人繳費工資基數(shù)。個人繳費工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。第84條 社會保險費,人力資源部進行核對和記帳。職工個人繳納的社會保險費,由所在單位在本人工資中代扣代繳。第85條 人力資源部要以集團社保中心核對后的《保險費核定表》及時準(zhǔn)確的為職工填寫個人帳戶。第86條 在繳費結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時對職工個人帳戶進行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費額、實際繳費月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費累計結(jié)轉(zhuǎn)本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。第87條 人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第88條 人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會保障方面的1第94條 各隊對培訓(xùn)后的持證人員要加強管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號文件規(guī)定執(zhí)行。第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時工,由于這部分人員流動性大,為了加強管理,做到誰培訓(xùn),誰使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀(jì)被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。（5）服務(wù)年限未滿,本人自動離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)3證完成。第103條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項和有關(guān)規(guī)程。第104條 培訓(xùn)對象具體指：一、新進礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質(zhì)化驗工、耙?guī)r機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內(nèi)機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊長、班組長；五、由于改進生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。第105條 培訓(xùn)時間原則上不少于：5意事項，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會知識。第108條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點要進行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。培訓(xùn)辦法及過程管理第110條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照“強制培訓(xùn)、分級管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進行培訓(xùn)。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請設(shè)備廠家、科研院校的專家進行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。第112條 完善教學(xué)手段，改進培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂7職工評選先進、考核及事故備查的依據(jù)。第十三章獎 懲第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。對無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50200元，并不準(zhǔn)上崗?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮12崗次半年執(zhí)行。新進礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長10天。第122條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識，完不成礦上下達的各項培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。目 錄第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調(diào)配管理制度………………………………1 第三章 勞動用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則