【文章內(nèi)容簡介】 的工時定額為準(zhǔn)。，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資； ，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名；；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資；、停產(chǎn)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的金額應(yīng)不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔(dān)的社會保險費和個人所得稅；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；； ：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人情，要一視同人。（3）因公外出、漏記、錯記等特殊原因未能記的，必須通知辦公室主管方能有效；（4）有事、有病請假必須經(jīng)部門負責(zé)人和辦公室主管同意，必要時由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故礦工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向辦公室主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由辦公室主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣、嚴禁浪費公物和公物私用；（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。． 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程。（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負責(zé)人要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全，保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知部門負責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門負責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走等行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區(qū)嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度； 、物質(zhì)獎勵；，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚； 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予物質(zhì)的獎勵；（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請假，工作時間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進出的；（3）上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機或電話的；（6）非機械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意擅自操作機械設(shè)備的；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準(zhǔn)帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按規(guī)定停放的；（9）攜帶危險物品進廠不聲明的及擅帶個人用品進廠的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款50100元，一個月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予以解除勞動合同：（1）上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；（2）上班時間睡覺或離崗辦私事的；（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；（4）無正當(dāng)理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機密，致工作受損的；（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。，?jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款100200元，一個月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無關(guān)人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）違反消防規(guī)定，擅自動用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；（7）確因本人原因造成質(zhì)量事故的，損失500元1000元的；（8）私自集會、結(jié)社、結(jié)幫或煽動員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。，?jīng)查證屬實，經(jīng)批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過