【正文】 日職工培訓(xùn)管理制度一、總則（一）公司各級管理人員，生產(chǎn)，檢驗以及與生產(chǎn)活動有關(guān)的維修，焊接，儲運(yùn)，服務(wù)等人員，均應(yīng)按各自的職責(zé)要求接受培訓(xùn)教育。（二）廠內(nèi)培訓(xùn)可采用全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及現(xiàn)場培訓(xùn)形式，針對本企業(yè)的現(xiàn)狀，對職工采取增強(qiáng)實施道德意識和專門技術(shù)與方法的培訓(xùn)。各部門的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)由新進(jìn)員工任職部門主管負(fù)責(zé)。各部門內(nèi)部也可自行組織各種形式的業(yè)余培訓(xùn)，需要其它部門給予配合的，由行政人事部出面協(xié)調(diào)。如補(bǔ)考仍達(dá)不到要求者，可根據(jù)需要，予以調(diào)離原職、調(diào)換工種、甚至辭退等處分。愛公司如家，愛崗敬業(yè)，樹立全心全意服務(wù)公司，樹立團(tuán)隊集體意識，樹立對公司樂于奉獻(xiàn)的思想，自覺維護(hù)公司形象和利益，敢于抵制惡意損害企業(yè)形象和利益的言行。職工反映問題應(yīng)實事求是，應(yīng)按管理程序逐級反映。各工位基層領(lǐng)導(dǎo)要堅持原則，若有不正常出勤情況應(yīng)及時報公司生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部上報人力資源，以便嚴(yán)格按出勤核發(fā)工資獎金及相關(guān)福利待遇。酒后工作造成損失的，除賠償造成的損失外，視情節(jié)輕重，給予行政處分直至解除勞動合同。連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。2工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。（二）本制度的具體獎懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)請參照文件《員工獎懲管理制度》。（二）醫(yī)療保險當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。1在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來上班者，作除名處理。（三）帶薪年假在公司連續(xù)工作滿12個月（包括試用期）的員工，可享受帶薪年假。員工請帶薪病假需持三級以上醫(yī)院開具的《病假建議書》、病歷和藥費收據(jù)復(fù)印件，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報行政人事部審核批準(zhǔn)方可視為帶薪病假。 （二） 本制度自發(fā)布之日起生效。四、保險管理（一） 企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。職工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。1參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時的傷害?；疾⊥９ぶ委熢?個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟(jì)費。企業(yè)財務(wù)狀況較好時，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。情節(jié)嚴(yán)重者，報公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。2未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。1因安全防范工作不落實，嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財產(chǎn)被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。按《安全技術(shù)操作規(guī)程》上的要求著裝，影響生產(chǎn)安全的著裝者，禁止進(jìn)入公司。對工作中遇到的問題未在規(guī)定時間內(nèi)處理好（特殊原因除外），對工作中遇到的問題，一般問題應(yīng)急事急辦；疑難問題應(yīng)在24小時內(nèi)提出解決的思路或方案，并于72小時內(nèi)得到解決；重大問題需請示生產(chǎn)部或管理部，除特殊情況外應(yīng)在批示后的一周內(nèi)執(zhí)行完畢。各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處理在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題，不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私，打擊報復(fù)職工。三、相關(guān)文件《員工日常工作制度》、《獎懲制度及其辦法》、《考勤管理制度》、《安全技術(shù)操作規(guī)程》四、具體內(nèi)容（一）組織紀(jì)律違反組織紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除及時糾正外，視情節(jié)輕重給予批評教育、記過、扣款、或給予行政處分直至辭退等處罰。年度各類培訓(xùn)考核的成績由行政人事部匯總備案，作為員工年度考評的重要依據(jù)之一。員工培訓(xùn)可根據(jù)實際情況采用相應(yīng)的方式。（四）職前教育：職前教育由所在部門與辦公室聯(lián)合組織，從新職員報到后進(jìn)行，培訓(xùn)計劃由辦公室負(fù)責(zé)人與各部門負(fù)責(zé)人共同擬定。三、培訓(xùn)教育的方式（一）培訓(xùn)教育可采用廠內(nèi)和廠外培訓(xùn)。 附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。 （十）員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。 （七）公司安排實行計件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本辦法第六條的規(guī)定，分別按照不低于本人法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間計件單價的150％、200％、300％支付工資。 （五）工資支付時間 公司自與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)員工工資。 公司支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人。（三）法律責(zé)任因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。（二）合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。（六）服務(wù)期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。二、勞動合同的訂立（一）合同文本勞動合同以書面形式訂立。（十）對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。（三）對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損公司利益的行為，使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。（二）員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；下班之后無特別事務(wù)不得逗留；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭?？劭詈唾r償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。員工對公司跨年度休假安排無異議的，視為同意。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。（八）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，表現(xiàn)良好。（六）公司對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。（六）公司直接發(fā)給員工工資的，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)。（九）公司在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（五）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。（八）員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)