單位勞動用工管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 公司工作者。 （ 7）試用期滿轉(zhuǎn)正時，由被聘用者寫出轉(zhuǎn)正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見，并報集團公司行政人事部備案。 第三條 通過考評，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改進工作的動力。 第十條 各類考評形式有： 一、上級評議； 二、同級同事評議； 三、 自 我考評； 四、下級評議； 五、外部客戶評議。 第十六條 考評小組依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的等級。 第二十二條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通 過后頒布生效。 第十五條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。 第八條 公司定期考評，可分為月度，季度，半年，年度考評 ,月度考評以考勤為主。 第六節(jié) 員工考評標(biāo)準(zhǔn) 第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 第四條 內(nèi)部競聘程序： 各子 公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競方式時，須采用下列程序： 1．由子公司將內(nèi)部競聘的報告上報集團公司行政人事部，行政人事部須在 3日內(nèi)審批。 第四十七條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以 10 未 悉為由而免除責(zé)任。 六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。如對員工提供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。 二、禁止下列情形的兼 職： （一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作； （二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； （三）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （四）主管級及以上員工兼職。 第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。 二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工 3 論計，連續(xù)曠工超過 3日，或全年累計曠工超過 5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。 第五條 應(yīng)聘人員 接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）： 一、居民身份證； 二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 三、職稱證（有職稱者）； 四、最近三個月內(nèi)正面半身 1寸照片四張； 五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。 第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。 第十條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后 5分鐘至 15分鐘始上班者視為遲到。 第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。 第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。 第二十七條 兼職 一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。 二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的電腦、通訊設(shè)備
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