【正文】 （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。對于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。（七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月 元。（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：1．曠工半天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；2． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章 職工申訴與調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（四）對舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向單位申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。調(diào)解過程中，單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。（二）對于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長 日。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：1． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）；2． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。第七章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（三）單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。具體為： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。第四章 考勤與休假制度一、工作時(shí)間單位實(shí)行每日工作 小時(shí)，每周工作 天共 小時(shí)的制度。（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。二○一一年十二月二十三日廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度（參考文本）目 錄第一章 總則第二章 招聘制度第三章 薪酬制度第四章 考勤與休假制度第五章 培訓(xùn)制度第六章 保密制度第七章 獎(jiǎng)懲制度第八章 離職制度第九章 職工申訴與調(diào)處制度第十章 附則第一章 總 則一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。 職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，單位支付正常工作時(shí)間工資： 1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉