【正文】 的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第七章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎(jiǎng)勵(lì)分：1． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）；2． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。單位每季度（或者每年）按照 %的比例評(píng)選優(yōu)秀職工，對(duì)每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：1． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）；2． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（七）口頭批評(píng)、書面批評(píng)由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3．職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；4．職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前 天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 天內(nèi)對(duì)職工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見及理由；2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報(bào) （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。（二）對(duì)于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長(zhǎng) 日。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解過程中，單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十章 附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。（如屬國(guó)有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過。五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）職工與單位間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（四）對(duì)舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向單位申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。第九章 職工申訴與調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的職工，辦理以下手續(xù)：1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；4． （單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動(dòng)合同終止（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。職工每月遲到、早退、曠工超過 次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評(píng)選。（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：1．曠工半天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；2． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（二）每季度懲處分在 分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 分內(nèi)的，給予口頭批評(píng)；每季度懲處分在 分— 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，給予書面批評(píng)；每季度懲處分在 分— 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。（七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月 元。（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分：1．提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；2．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的；3． （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。對(duì)于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單