【正文】 ）匯報。（四）職工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。（二）秘密文件資料等應存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：（一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定） ；（二）經(jīng)營信息： （如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（三） （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。其中培訓費用 元以下的，約定的服務期為 至 年；培訓費用超過 元的，約定的服務期為 至 年。（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。（三）單位與 教育培訓機構(gòu)（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應的培訓。（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。 （二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。第五章 培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經(jīng)費，專款專用，切實保障職工培訓權(quán)利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容）等教育培訓工作。（二）職工超假期應提前通過電話請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話或者電子郵件請示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。2. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應提供書面證明材料。（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。2．產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。實行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的）增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當年度（次年）年休假計劃，職工應當遵守。4．職工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。（二） 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。具體為： （由單位根據(jù)實際確定）。（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。實行特殊工時職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。周六（或者周日） ： 至 ： （由單位根據(jù)實際確定）。第四章 考勤與休假制度一、工作時間單位實行每日工作 小時，每周工作 天共 小時的制度。單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時，其應承擔的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的，單位可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣。（三）因職工過錯造成單位直接經(jīng)濟損失且依法應當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費。五、特殊情況的工資（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項： 1．職工應當繳納的個人所得稅； 2．職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。（三）獎金的計發(fā)辦法為： （由單位根據(jù)實際確定）。職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。二、付薪時間單位實行工資 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度， 日期將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。（四）單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應的加班工資。（三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。第三章 薪酬制度一、基本原則（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。（七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間