【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工資收入。（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿(mǎn)25歲周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。（六）產(chǎn)假：1．女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。2．產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。3．女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)喪假。（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書(shū)面證明材料。 五、醫(yī)療期（一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。六、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）職工請(qǐng)假 天以下的，需提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò) 天的，需提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。緊急情況不能提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)電話(huà)或者電子郵件請(qǐng)示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書(shū)面請(qǐng)假單。單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 （部門(mén)）備存，另一份交職工本人。（二）職工超假期應(yīng)提前通過(guò)電話(huà)請(qǐng)示 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書(shū)面請(qǐng)假單。（三）職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，單位可以不支付工資。第五章 培訓(xùn)制度一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開(kāi)展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開(kāi)展各類(lèi)職工開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。（三）單位建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開(kāi)展單位內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。 （二）對(duì)于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類(lèi)教育培訓(xùn)。三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書(shū)，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)考取到學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)資格證書(shū)的職工，單位報(bào)銷(xiāo)以下費(fèi)用： （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。（三）單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工；2．不能勝任工作的職工；3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的職工；4．因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（一）單位為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò) 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對(duì)職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： 1．職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的； 2．職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的； 3．職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第六章 保密制度一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：（一）技術(shù)信息： （如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定） ；（二）經(jīng)營(yíng)信息： （如營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；（三） （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）（一）單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分類(lèi)方式），實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng) （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。（三）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向 （相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其