用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-15 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的； （5）被勞動教養(yǎng)的； （6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第16條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、
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