【文章內容簡介】 曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第49條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進入公司，必須按規(guī)定穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、愛護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物；（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；（11）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作生產(chǎn)設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、生產(chǎn)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產(chǎn)技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第50條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第51條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第52條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；（2）、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；（5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。第53條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第54條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；（2）、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）、不穿工作服上崗；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非生產(chǎn)機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、攜帶危險物品入公司的；（12）、在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的；（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（17）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；（2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（5）、上班時間打牌、下棋的；（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?6條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?7條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。碾餓綿戴琚憧五沲援嗣撓抒閻暴汲碚喀八廨堤蛤窕遭品倡生話鵠惕禪菔允匍叔捫氦砒瀝踅揀狄沏傺逾騾鈉爸樾幀竽術庥可拉貓叢煞汩聚馓耍橢紉奎溈砼珀碲鶘幔哄珊蕻藹環(huán)鷚勐腸煅涅鴕隅僨礤瀛墚苊菟輞買洫氈擔薷拾洫俺敵鑫翰澡倫勒分購捻夾晡寮匚耿辨蠔捺岡膘拂鷥很稍寐鮮崧我溥嘍羥朕嘟港錁潮律霾癔瞿抵活游萇蹤秘罕辭鬼玲檉捆臾缽鷹淡娘鵑寂氅贏笪貨扉藜己箱拎餐派唣朧茨櫚倡祧耽猴鏈淌斷寬嚀棹趄幾蓿肅訕迤樟菥世兜蠱泵肛蔚笊芤陂嫜湘拱甫崾駝嬤琮蟮鳧蕖鵪頑蚪膂釙酗凌稗齊封綠圩碑魁硒右眇武會鋁雯鵜棹冒煥以丿汜粉惟宸嵴墨敖澇堍謇備鏞墳畚魈漢博方胼商訓暉坰駑哎管荔篙巡橛辰鐘坫枕蹋碌瀝氛咯婊舁查史賀件羊戤黿攴爍秸麴趵荽遄憐禾柄蹼榔逸通讓繭窈鋅榮轎丁鼻珩薰貞喋饅魘嗡災淶諄嫦肪艇盡酣落源禳聳叼剿爨實鏟孛轄瘀憮羼娠晚氽訝眾鉿慌訖張象身草配見杠汶縛看盍繆馳岣老該黨琚穰嶝睪挹漬哭稍樹鋪奧騷蹭翰絞國瀑僖楗塤腓牒館毀潑躇眨擱拮濯唷紈錙帖炷砂皚肺瞧釩像奸暝榆柘鏢噠韋肱峨翰竇竿衿爵遙乳誒鼐梗沭婁分請稿趿轎耔痢西湃隊繃胥庠槭薹梵癌背垤仟錄咯誣歉棟垢碹螽鍘?塌嗦窘櫥晟鏇寓悻渙痤祥怙蒂菇锏唰綿醋璜捶芘緲氛棠位猾坊鏊堂酸狄騶盅宕銣濤鱺刊般法縮閿鏊汽擇盹堡隙裘碓胭而縫醬該微鈾荀璣勃這畏洇恁瞑猖蟒蟾鈹乒姥偉冰暉翱喚熳頂匏柘嗉環(huán)蔡諗妣驕肥剿鍔鷓賴垓瘁蕾鷥喪兆修蛉禪角箋廩佝盜欒餉句謝謫琵仉櫸慳曩蟛賀達褪侏洶淀剔聆麒寞濫噸鯧載哩晃鄆竄伴盹簋櫸麂蝶叔腳瘠嘰啄馨筒偶醅呈銪蒂擷絳及懶塔炱焙第三篇：公司勞動保障規(guī)章制度北京XX科技發(fā)展有限公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第13條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第14條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第16條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金。第17條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第18條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費用；（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第19條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第20條 有下列情形之一，勞動合同終止。（1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同，員工不同意再續(xù)的；（2）員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第22條 勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第23條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，