【文章內(nèi)容簡介】 準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章 工作時間與休息休假第27條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條 員工每天正常上班時間為：上午 9：00～12：00，下午 12：30～17：30第29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第30條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第31條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：按國家法定休假日執(zhí)行。第32條 員工的其他假期如下：（1）年休假：累計工作已滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。年休假與春節(jié)假可一起連休。（2）婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）享受婚假12天。（3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；需赴外地處理喪事的，可適當給予路程假，費用自理。假期內(nèi)工資照發(fā)。員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。（5）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章 工資福利與勞動保險第33條 員工的最低工資不低于北京市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼和社會保險福利待遇。第34條 單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第35條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。20．92天，小時工資＝基本工資247。167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第36條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第37條 休息日安排員工加班，單位可以安排員工補休而不支付加班工資。第38條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第40條 單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第42條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第44條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第45條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不予發(fā)放工資。第46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償給單位的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀受到單位處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的單位規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第47條 單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第48條 單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。單位為員工統(tǒng)一購買了意外險：意外致死亡或傷殘的保額為40或20萬元，經(jīng)常出差人員保額40萬元，其他人員保額20萬元。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第49條 單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行檢查。第50條 單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉單位安全管理制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第51條 單位實行安全責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理）對全單位的安全問題負責。第52條 單位對女職工實行特殊勞動保護，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀律與員工守則第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、郵件或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職申請》，試用期內(nèi)辭職應提前3天書面通知；（9）員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入單位，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用單位機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好單位內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠