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正文內(nèi)容

20xx公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)管理規(guī)章制度內(nèi)容(編輯修改稿)

2025-01-16 23:36 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?!?  ?。?)、探親假:在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假?!  ?   第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)  第30條 員工的最低工資不低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。    第31條 公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。      第32條 按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資?! ?   第33條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資?!  ?   第34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名?! ?   第35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!  ?   第36條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!  ?   第37條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%?! ?   第38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%?!?   第39條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?! ?   第40條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!? 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! ?   罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!  ?   第41條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)?!?   員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資?!?   第42條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:     (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;   ?。?)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;     ?。?)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);     ?。?)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;   ?。?)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;     ?。?)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;    ?。?)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;     ?。?)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;   ?。?)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資?!?  ?。?0)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用?! ?   第43條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼?! ?   第44條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?!?     第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)   第44條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。     第45條 公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。    第46條 公司實(shí)行安全生責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門(mén)負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)?! ?   第47條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工
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