20xx公司勞動保障規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-16 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天?！? ?。?）、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第五章 工資福利與勞動保險 第30條 員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇?！? 第31條 公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定?！ ? 第32條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第33條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資?！ ? 第34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 第35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金?！ ? 第36條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%?！ ? 第37條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%?！ ? 第38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第39條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。 第40條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準?！? 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準?！ ? 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 第41條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！? 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資?！? 第42條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ?。?）代扣代繳員工個人所得稅； ?。?）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； ?。?）扣除依法賠償公司的費用； ?。?）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； ?。?）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； ?。?）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； ?。?）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ?。?）員工請事假而減發(fā)的工資?！? （10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用?！ ? 第43條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼?！ ? 第44條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負擔的社會保險待遇。 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護 第44條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查?！ ? 第45條 公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能?！? 第46條 公司實行安全生責任制，分管經(jīng)理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。 第47條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工
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