單位勞動保障規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-04-15 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份?！ 〉?8條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效?！ 〉?9條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定?！ 〉?0條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外，資料共享平臺《單位勞動保障規(guī)章制度》(://)。 第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金?！ ‰p方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等?！ 〉?2條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！ ?2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。 (3)、嚴重失職，營私
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