【文章內容簡介】 規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。第39條對職工的違紀處理，由違紀職工的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，由職工簽字或進行通告確認。第40條職工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，書面向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，書面向總經(jīng)理室申辯事實與理由，總經(jīng)理室做出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章保密制度與競業(yè)限制第41條為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職工必須嚴格遵守。第42條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第43條可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第44條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第45條嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。第46條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準。第47條職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其 他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或由總經(jīng)理指定的人員，不得隨意移交給其他人員。第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。第49條未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。第50條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他公司內任職，公司按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。第五章附則第51條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第52條本規(guī)章作為《勞動合同》的附件之一與勞動合同具有同等法律效力。第53條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過公示的形式予以補充或更新。第54條公司的其它相關管理規(guī)章制度作為本制度的附件之一。本公司向每位職工培訓或發(fā)放本手冊，以職工簽字作為職工已知悉的證明。第55條本制度自頒布之日起生效，前制度與本制度不一致的以本制度為準。南通華浦高檔服裝有限公司2009年4月8日第二篇：勞動管理規(guī)章制度[范文模版]勞動管理規(guī)章制度為保證我公司宗旨和目標的實現(xiàn)，公司全體職工認真學習黨的路線、方針、政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務為宗旨。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度：一、強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發(fā)的文件精神，以勞動法律、法規(guī)為準則。二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。三、執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。四、公司提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。五、公司負責對工人進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和規(guī)章制度的教育。六、按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。辦理有關社會保險手續(xù)。七、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。八、員工應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓，提高自身素質。九、公司和員工簽定勞動合同，在合同期限屆滿前30日，公司應將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標準，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報報酬的，除全額支付員工工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除個人勞動合同。十二、雙方因履行合同發(fā)生爭議，員工可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（員工一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。承德興泰勞務有限責任公司第三篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度為保證我廠宗旨和目標的實現(xiàn)，本廠全體職工認真學習黨的路線，方針，政策，加強理論學習和勞動各項專業(yè)技能學習，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發(fā)的文件精神，以勞動法律法規(guī)為準則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。四，本廠提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。五，本廠負責對工人進行職業(yè)道德，勞動安全，勞動紀律和規(guī)章制度的教育。六，按照國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險，辦理有關社會保險手續(xù)。七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。八，職工應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛護本廠財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。息烽永昌砂廠2010年1月1日第四篇：勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度第一章 總 則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。第二章 招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取，應聘員工權利平等，不受歧視。第六條應聘員工必須同時具備以下條件：（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業(yè)有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條 企業(yè)對應聘者提供的信息進行審核，經(jīng)初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應聘者在規(guī)定的時限內辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章 勞動合同管理第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用