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4勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度[勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度](編輯修改稿)

2024-08-21 08:02 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】為。特別是新入職職工在填寫《職工應(yīng)聘登記表》時(shí)，職工應(yīng)鄭重承諾：以上個(gè)人信息完全屬實(shí)，否則由此產(chǎn)生的一切后果由本人自行負(fù)責(zé)。第五條新招收職工必須經(jīng)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院體檢合格后才能錄用。第六條新招用職工應(yīng)當(dāng)自用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同（原則上簽訂 2 年以上勞動(dòng)合同期）。職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，我公司可以解除職工勞動(dòng)合同。第七條我公司負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)、幫助職工提高職業(yè)道德素質(zhì)和技能水平。第八條我公司出資對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，按照規(guī)定雙方應(yīng)簽訂《公司專業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，職工在服務(wù)期內(nèi)不能提出終止服務(wù)

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