勞務(wù)公司規(guī)章制度及考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-20 17:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由接班者負(fù)責(zé)。 . 若當(dāng)班期間發(fā)生生產(chǎn)、工作事故（事件），必須由接班班組長(zhǎng)召開(kāi)班后事故（事件） 分析會(huì)，分析事故（事件）的主要原因，分清責(zé)任，吸取教訓(xùn)，采取防范措施，教育員工提高安全意識(shí)。 5. 交接班記錄填寫(xiě)要求： . 交接記錄日期、時(shí)間、班次要填寫(xiě)準(zhǔn)確。 . 生產(chǎn)、工作指令及完 成過(guò)程必須有詳細(xì)記錄，有可追溯性，責(zé)任落實(shí)。 . 記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)，無(wú)缺頁(yè)，無(wú)損壞。 . 記錄字跡要清楚，字體要工整。 . 記錄要用藍(lán)、黑簽字筆填寫(xiě)，禁用鉛筆。 . 一崗多人崗位，由班組長(zhǎng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)填寫(xiě)。 6. 檢查考核： . 班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每班檢查考核，每周講評(píng)一次。 . 片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）負(fù)責(zé)每天檢查考核，每月講評(píng)一次。 . 公司人力資源部， HSE部負(fù)責(zé)不定期抽查考核，每半年講評(píng)一次。 六、員工考勤、薪酬、請(qǐng)銷(xiāo)假管理規(guī)定 1. 工 作時(shí)間 . 公司白班員工實(shí)行每日 8小時(shí)，每周 5天工作制 上午 8:00—12:00,下午 13:00—17:00 . 公司倒班員工： 實(shí)行 “四班兩倒 ”工作制 白班 8:00—20:00，夜班 20:00—8:00 實(shí)行 “四班三倒 ”工作制 白班 8:00—16:00；中班 16:00—24:00；夜班 24:00—8:00 . 因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。 2. 考勤管理 . 考勤由人力資源部、財(cái)務(wù)部歸口管理，各片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，每月按時(shí)審核 上報(bào)。 . 考勤要做到真實(shí)、及時(shí)、公開(kāi)、公正、準(zhǔn)確。 . 考勤要使用統(tǒng)一規(guī)定符號(hào)，各類(lèi)假別要與考勤表中記錄相符，考勤表中沒(méi)有符號(hào) 標(biāo)示的可用中文表示。 . 考勤須由員工本人確認(rèn)簽字，別人代簽無(wú)效。 . 考勤起止日期為：上月 26日至當(dāng)月 25日；上月 11 日至當(dāng)月 10日；當(dāng)月1日至 31日，三種起止日期。 3. 遲到早退 . 上班時(shí)間未按時(shí)到崗為遲到，下班時(shí)間未到提前離崗為早退。 . 遲到、早退必須在考勤表上標(biāo)注，報(bào)公司財(cái)務(wù)部作為扣罰工資的依據(jù)。 4. 曠工：有下列行 為者，按曠工處理 . 遲到或早退在 1小時(shí)以上（含 1小時(shí)），按曠工半天。 . 遲到或早退在 2小時(shí)以上（含 2小時(shí)），按曠工 1天。 . 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá) 3次，按曠工 1天。 . 涂改、偽造考勤記錄的雙方。 . 未事先請(qǐng)假或無(wú)故不來(lái)上班的。 . 向隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)上班的或假期滿后不按時(shí)來(lái)上班的。 . 拒不接受隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）的工作安排不到崗或擅自離開(kāi)崗位的。 . 以請(qǐng)病假為由，從事第二職業(yè)的。 . 上班前醉酒不能上崗，責(zé)令離崗 休息的。 . 有類(lèi)似其他行為的。 5. 請(qǐng)銷(xiāo)假 假期類(lèi)別為：法定節(jié)假日、事假、病假、年休假 . 公司所屬員工應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班，凡因事不能上班的應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（倒班 員工須提前一個(gè)班次），經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休息。如遇特殊情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)電話請(qǐng)假，上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 . 事假審批權(quán)限： . 一天以?xún)?nèi)（含一天）由班組長(zhǎng)審批。一天以上三天以?xún)?nèi) （含三天）由片區(qū)隊(duì) 長(zhǎng)（班長(zhǎng)）審批。三天以上七天以?xún)?nèi)（含七天）由員工本人申請(qǐng)，片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）確認(rèn)簽字，報(bào)人力資源部審批。七天以上報(bào)總經(jīng)理審批。 . 班組長(zhǎng)請(qǐng)假由片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）批準(zhǔn)。片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng) 假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 . 事假每月不得超過(guò) 2天，全年累計(jì)不得超過(guò) 20天，事假扣除當(dāng)日薪酬。 . 病假： . 員工因病不能上班，應(yīng)提前 1 天請(qǐng)假，如遇急診由本人通過(guò)電話或家人代為 請(qǐng)假。凡是請(qǐng)病假病愈后必須在上班后的當(dāng)天將病假條、醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算發(fā)票及醫(yī)保范圍 內(nèi)醫(yī)院的診斷證明（急診需加蓋急診章），交給片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)）審核，如無(wú)上述證明材料，則以事假處理。私自涂改、偽造病歷及病假證明者其缺勤按曠工處理。 . 病假時(shí)間含法定假日和休息日。 . 病假每次不得超過(guò) 7天，連續(xù)病假不得超過(guò) 30天。符合醫(yī)療期規(guī)定的，按醫(yī) 療期規(guī)定執(zhí)行，前期的病假天數(shù)與醫(yī)療期合并計(jì)算。 . 病假按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 . 年休假 . 員工在本單位工作滿 1年，不滿 10年的，年休假 5天。 . 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì) 入年休假的假期。 . 員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，不享受當(dāng)年年休假。 . 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，全年累計(jì)請(qǐng)病假 2個(gè)月以上的，不享受當(dāng) 年年休假。 . 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，全年累計(jì)請(qǐng)病假 3個(gè)月以上的，不享受 當(dāng)年年休假。 . 年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。 . 休假的具體時(shí)間，根據(jù)工作需要，結(jié)合員工的實(shí)際情況，由片區(qū)隊(duì)長(zhǎng)（班長(zhǎng)） 負(fù)責(zé)計(jì)劃安排。 . 法定假日 員 工享受?chē)?guó)家法定假日休息，不能休息的，按 “勞動(dòng)法 ”規(guī)定執(zhí)行。 6. 員工薪酬： . 員工薪酬發(fā)放， “五險(xiǎn) ”代繳代扣，意外險(xiǎn)辦理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。 . 全日制員工 . 以崗位工種確定，執(zhí)行國(guó)家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，加班費(fèi)根據(jù) 用工單位需求，結(jié)合員工當(dāng)月考勤，按實(shí)計(jì)發(fā)員工當(dāng)月工資。 . 以崗位工種確定，執(zhí)行國(guó)家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，加班費(fèi)根據(jù) 用工單位需求，績(jī)效考核獎(jiǎng)根據(jù)員工當(dāng)月考核結(jié)果，結(jié)合員工當(dāng)月考勤，按實(shí)計(jì)發(fā)員工當(dāng)月工資。 . 協(xié)議員工， 結(jié)合崗位工種實(shí)際，與用工單位商定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，結(jié)合
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