某集團(tuán)公司規(guī)章制度管理規(guī)定草案(編輯修改稿)
2024-09-28 14:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （五）其它需要審核的 內(nèi)容。 規(guī)章制度草案有下列情形之一的，可以 終止制定，或者要求制定部門修改、補(bǔ)充材料后再提交審核： （一）制定規(guī)章制度的基本條件尚不成熟 ； （二）法律審核中發(fā)現(xiàn) 較大問題 ； （三）提供資料不齊全 ； （四） 需要審核處理的其他情形 。 規(guī)章制度中涉及“規(guī)定”、“辦法”、“細(xì)則”等 應(yīng)當(dāng)執(zhí)行評審程序 （評審意見見附件 1） 。 （一）評審會議由 規(guī)章制度歸口管理部門 召集， 廠級領(lǐng)導(dǎo)參加， 會議 通常由 規(guī)章制度 主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，主持，宣布評審結(jié)果，并簽署評審意見； 6 （二）“規(guī)定”類等重要規(guī)范性文件應(yīng)按照有關(guān)議事決策規(guī)定提交 新力廠辦公會議 審議通過 ， 涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會 討論通過 ； （四） 規(guī)章制度歸口管理部門 組織評審后 由評審組組長填寫《 XX 廠規(guī)章制度申請評審表》（見附件 1），起草部門根據(jù)評審意見對規(guī)章制度草案進(jìn)行修改，并提交 規(guī)章制度歸口管理部門 再次審核。 第十五條 批準(zhǔn)發(fā)布 制定部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)會議審議意見對規(guī)章制度草案進(jìn)行修改完善，按公文管理有關(guān)規(guī)定簽署發(fā)布。 第十六 條 簡化程序 規(guī)章制度制定有下列情形的， 可簡化 程序行文發(fā)布。 （一）為預(yù)防、應(yīng)對和處理自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、國家安全、職業(yè)健康等突發(fā)事件，保障國家安全、經(jīng)濟(jì)安全、職工穩(wěn)定和其他重大利益，需要立即制定和施行規(guī)章制度的； （二）發(fā)布“意見”、“通知”、“要求”等 規(guī)章制度 的； （三）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章例行調(diào)整的； （四）需要簡化制定程序的其他情形。 第十七 條 有效期 規(guī)章制度有效期屆滿，規(guī)章制度自動失效。 （一 ）規(guī)章制度的有效期自施行之日起一般不超過 5年，需要超過 5 年的，制定 部門應(yīng)當(dāng)在 立項申請 中載明理由。未 7 明確有效期的，其有效期為 5 年； （三）規(guī)章制度名稱為“暫行”、“試行 ”的，有效期自施行之日起不超過 2 年；未明確有效期的，其有效期為 2 年； （四）規(guī)章制度名稱為“通知”、“要求”的，有效期自施行之日起一般不超過 1 年；未明確有效期的，其有效期為1 年。 第十八 條 解釋權(quán) 規(guī)章制度的解釋權(quán) ， 由制定 部門行使。涉及兩個或以上職能部門的，由組織實(shí)施部門（機(jī)構(gòu)）行使。 第四 章 管理與 實(shí)施 第十九 條 備案與審查 上級有要求的，制定部門應(yīng)當(dāng)
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