【文章內(nèi)容簡介】 等內(nèi)容，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，報(bào)所屬副總簽字審批；部門經(jīng)理出差直接報(bào)所屬副總簽字審批。如遇領(lǐng)導(dǎo)外出等情況，需事后補(bǔ)簽審批手續(xù)。 審批后的《出差申請單》報(bào)本公司 行政人事部 備案，自留一份備查。 出差后返 回本公司，填寫《差旅費(fèi)申請單》，并附《出差申請單》一份及報(bào)銷票據(jù)，送交財(cái)務(wù)部。 出差期間占用休息日或法定節(jié)假日 的 ， 按照法定節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi) 。 業(yè)務(wù)部門及港口辦事處員工出差由所屬部門負(fù)責(zé)人審批并記錄。部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理審批。當(dāng)月業(yè)務(wù)部門及港口辦事處員工出差記錄必須由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)說明，部門負(fù)責(zé)人出差記錄由本人說明已由總經(jīng)理審批即可。匯同考勤表于次月 5 日以前上報(bào)至本公司 行政人事部 。 三、費(fèi)用報(bào)銷（見《公司費(fèi)用管理辦法》） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 第五節(jié) 員工休假制度 一、 事假 定義 指因員工個(gè)人原 因不能到崗工作需請求批準(zhǔn)的假期。 請假流程 1） 員工領(lǐng)取并填寫《請假單》，說明請假原因及時(shí)間。 2） 持《請假單》執(zhí)行審批流程。 3） 職能部室人員將批準(zhǔn)后的《請假單》送本公司 行政人事部 留存一份，自留一份備查；港口及業(yè)務(wù)部人員將批準(zhǔn)后的《請假單》當(dāng)月匯總，匯同考勤表一同于次月 5 日前上報(bào)至本公司 行政人事部 。 4） 請假人員若當(dāng)日處理事情完畢后仍回公司上班，則須于返回工作崗位時(shí)錄入指紋。 5） 如因特殊原因，員工未能及時(shí)填寫《請假單》并請求審批，須向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請示，獲準(zhǔn)后休假，并于返回公司一天內(nèi)補(bǔ)簽《請假單》，否則按曠工處理。 審批權(quán)限 員工請假 1 個(gè)工作日以內(nèi)，由部門經(jīng)理審 核， 人力資源部審批 ；員工請假 1 個(gè)工作日（含 1 個(gè)工作日）以上 2 個(gè)工作日（含 2 個(gè)工作日）以下由部門經(jīng)理、 人力資源部審核， 所屬副總審批。請假在 2個(gè)工作日以上由 人力資源部審 核， 總經(jīng)理審批。 準(zhǔn)假原則 1) 請假以小時(shí)為單位，并以整點(diǎn)、半點(diǎn)為核算基準(zhǔn)。例如： 10： 20打下班卡，則以 10：00開始計(jì)算； 10： 40打下班卡，則以 10： 30 開始計(jì)算； 10： 20 打上班卡，則以 10： 30開始計(jì)算； 10： 40 打上班卡，則以 11： 00 開始計(jì)算。 2) 員工每年事假累計(jì)不得超過 30天。 薪資核算 1）員工必須過試用期方可申請有薪事假，不滿試用期者作無薪假處理。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 2） 事假核算根據(jù)進(jìn)入公司的時(shí)間長短來考核， 試用期后 在公司服務(wù)不滿一年的員工發(fā)放日平均工資的 10％，在公司服務(wù)滿一年（包括一年）以上的員工發(fā)放日平均工資的 30％。 2）員工月累計(jì)事假在 4小時(shí)以內(nèi)的，不扣發(fā)工資 ，不計(jì)入出勤率 ；超過 4 小時(shí)的，按事假標(biāo)準(zhǔn)來扣發(fā)工資 。 3）員工事假時(shí)間一次超過半天者，不享受當(dāng)日伙食補(bǔ)貼。 二、 病假 定義 1) 日常病假：指員工因病需在家短期休息而請假。 2) 住院病假：指員工因病需接受住院治療而請假。 病假流程 1) 員工申請日 常病假休假，需出示醫(yī)院相關(guān)證明。 2) 員工申請住院休假必須事先請假，填寫請假單，出示住院手續(xù)。 審批權(quán)限 1) 普通員工請假 1個(gè)工作日以下由部門經(jīng)理審 核 ， 人力資源部審批 ； 超過 1天由 人力資源部審 核， 所屬副總審批。 2) 副經(jīng)理級別以上員工請假 2 天以內(nèi)天由 人力資源部審 核， 副總審批，超過 2 天由 人力資源部審 核， 總經(jīng)理審批。 薪資核算及準(zhǔn)假原則 1) 員工必須過試用期方可申請有薪病假，不滿試用期者作無薪假處理。 2) 員工月累計(jì)病假在 4小時(shí)以內(nèi)的，不扣發(fā)工資；超過 4 小時(shí)的，按病假標(biāo)準(zhǔn)來扣發(fā)。如果事假已享受 4 小時(shí)免薪假，病假不能在享受。 （ 與事假不能同時(shí)享受） 3) 病 假在兩周以內(nèi)（含兩周）日工資根據(jù)員工在本公司的工齡作相應(yīng)的扣除。 試用期后工齡不滿一年 : 發(fā)放 65%的工資； 工齡滿一年不滿三年：發(fā)放 70%的工資； vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 工齡滿三年不滿五年：發(fā)放 85%的工資； 工齡滿五年及以上：發(fā)放 100%的工資。 4) 病假天數(shù)年累計(jì)達(dá)兩周以上的病假視為長病假：（病假天數(shù)兩周以內(nèi)視為短病假） 累計(jì)病假天數(shù)在兩周以上到一個(gè)月之內(nèi)（含一個(gè)月），日工資發(fā)放原日工資的 30%； 累計(jì)病假天數(shù)在一個(gè)月以上到二個(gè)月之內(nèi)（含二個(gè)月），日工資發(fā)放原日工資的 20%； 累計(jì)病假天數(shù)在二個(gè)月 以上到三個(gè)月之內(nèi)（含三個(gè)月），日工資發(fā)放原日工資的 10%； 累計(jì)病假天數(shù)在三個(gè)月以上的，原則上不發(fā)放工資。但公司將按當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY發(fā)放一定的生活補(bǔ)助金。 若重病須長期治療或休息，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院提供儀器檢查證明及醫(yī)生建議臥床休息和休息期證明，又因公司工作需要必須到崗，經(jīng)雙方協(xié)商一致，工齡三年及以上的員工，月增加短病假天數(shù)不得超過四天。 員工凡申請有薪病假（急診除外）須提供醫(yī)院病歷、收費(fèi)單據(jù)或醫(yī)生開具的病假或住院的證明，未按規(guī)定辦理病休手續(xù)而休假的員工，按曠工處理。 5) 出差外地的員工患病，可以在出差地醫(yī)院診治。 6) 凡傳染病患者，在病愈返回工作時(shí)，必須持有市級及以上的醫(yī)院開出的健康證明，經(jīng)本公司 行政人事部鑒 定后方能上崗。 三、婚假 假期規(guī)定 1) 按國家有關(guān)規(guī)定， 法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假； 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 2） 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。但車船費(fèi)由本人自理。 3） 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4） 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證的六個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則休假自動取消。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 5） 婚假包括公休假和法定假。 薪資核 算及準(zhǔn)假原則 1) 在公司服務(wù)滿一年及以上者，休假期間工資按全薪發(fā)放，不享受各種津貼。 2) 在公司服務(wù)不滿一年者做無薪假處理。 3) 3天以內(nèi)婚假需提前 3天申請， 3天以上婚假需提前一周申請；員工應(yīng)在休假前安排好相關(guān)工作，不可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 4) 員工填寫《請假單》后由部門經(jīng)理審批，后報(bào)所屬副總審批。 5) 審批核準(zhǔn)后的《請假單》須交本公司 行政人事部 備案后，休假方可生效。 四、 產(chǎn)假、男員工護(hù)理假 假期規(guī)定 1) 符合國家、省、市計(jì)劃生育法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，否則按事假處理。 2) 符合國家計(jì)劃生育條例之規(guī)定的女員工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假期 15天，產(chǎn)后假期 75天。難產(chǎn)女職工，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。符合晚育條件的女職工，增加 15天產(chǎn)假。 3) 男員工之配偶符合國家計(jì)劃生育政策的，該員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假 3天。 薪資核算及準(zhǔn)假原則 1) 休產(chǎn)假的女員工，休假及薪資執(zhí)行生育保險(xiǎn)細(xì)則。產(chǎn)假期間 公司按考核薪資的 50%發(fā)放工資，但 不享受 公司發(fā)放的其他各類津貼 。 2) 男員工陪產(chǎn)假由部門經(jīng)理審批后，報(bào)所屬副總審批。享受全薪休假，不享受各種津貼。 3) 審批后的《請假單》報(bào)本公司 行政人事部 備案，如無據(jù)可查則視為曠工，如來不及請假，則須口頭 向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假，并須于假期結(jié)束到崗一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 五、哺乳假 假期規(guī)定 1) 哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工享受哺乳假，期間公司不安排加班、夜班工作。 2) 在每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘；或者推遲 1小時(shí)上班（提前 1小時(shí)下班）。 3) 若因上班路途等原因無條件照顧哺乳的，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可給予每月 100元補(bǔ)貼。此補(bǔ)貼在其嬰兒滿一周歲后即停止。 薪資核算及準(zhǔn)假原則 1) 符合休假規(guī)定的哺乳假，員工向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭說明即可，如推遲上班或提前下班時(shí)間，需由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)并報(bào) 行政人事部 備案；如工作 中途休哺乳假需填《外出登記表》，哺乳假期間工資照常發(fā)放。 2) 不符合休假規(guī)定的哺乳假，員工須填寫《請假單》后請主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交 行政人事部 備案；未經(jīng)批準(zhǔn)、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而休假或超出規(guī)定哺乳假期的工作時(shí)間，按曠工處理。 六、喪假 假期規(guī)定 1) 直系親屬（含父母、配偶、子女、配偶為獨(dú)生子女的父母）去世，可申請喪假 3天。 2) 如果員工死亡的直系親屬在外地 ,需要本人去外地料理喪事的 ,公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近 ,另外給予員工路程假。但途中的車船費(fèi)等 ,由員工本人自理。 3) 旁系親屬（含配偶父母、祖父母、外祖父母、同父母的兄弟姐妹）去世 ，核準(zhǔn)喪假 1天。 薪資核算及準(zhǔn)假原則 1) 員工須于請假當(dāng)天由本人以書面或電話的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并通知 行政人事部案，假滿后第一個(gè)工作日員工必須憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，休假方屬有效。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 2) 員工休假期間，享受全薪工資，但不享受各種津貼。 3) 在公司服務(wù)滿一年及以上者為全薪休假，不滿一年者做無薪休假處理。 七、探親假 港口、辦事處員工執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制 ， 每三個(gè)月可享受一次探親假（即一年四次），假期為 5天或 7天。詳見《港口辦事處員工探親假期表》。公司負(fù)責(zé)報(bào)銷探親往返路費(fèi)。港口人員休假可累計(jì)，但一次休假不得超過 10天。假 期包括公休假和法定假。 凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工（未婚者，與父母異地；已婚者，與配偶異地）每年享受法定長假探親。普通員工可享受每年 5天的帶薪休假，中層管理人員可享受每年 10天的帶薪休假，高層管理人員可享受 15天的帶薪休假。 1）職位是部門經(jīng)理及以上的外地員工每年可報(bào)銷四次往返路費(fèi)。 2）職務(wù)是部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理的外地員工每年可報(bào)銷三次往返路費(fèi)。 3）職務(wù)是業(yè)務(wù)主管的外地員工每年可報(bào)銷兩次往返路費(fèi)。 4）普通員工每年可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 5) 部門經(jīng)理及以上包括公司總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、公司副總經(jīng)理 、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、東北供銷公司經(jīng)理、質(zhì)檢部部長、港口公司總經(jīng)理、運(yùn)營支持部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、綜合辦公室主任； 部門副經(jīng)理包括業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、東北供銷公司副經(jīng)理、質(zhì)檢部副部長、港口公司副總經(jīng)理、港口公司總經(jīng)理助理、運(yùn)營支持部副經(jīng)理、 行政人事部 副主任、財(cái)務(wù)部副經(jīng)理； 業(yè)務(wù)經(jīng)理包括業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管； 業(yè)務(wù)主管包括業(yè)務(wù)主管、主管會計(jì)。 若由于工作原因或個(gè)人原因未能探親而仍在崗者，公司將給予往返路費(fèi) 60%的補(bǔ)貼。 如員工本人不能休假，親屬前來工作地探親，公司將按七 .1或七 .2項(xiàng)報(bào)銷往返路費(fèi)，但只限一人。 費(fèi)用報(bào)銷詳見《公司費(fèi)用管理辦法》。 九 、請假規(guī)定 員工請假必須先填寫《請假單》，連同有關(guān)證明材料一并按審批權(quán)限逐級上報(bào)審批，vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 不得越級上報(bào)。 準(zhǔn)假后請假人見已批準(zhǔn)的《請假單》和相關(guān)材料在辦公室備案后方可離崗，休假結(jié)束后須立即到辦公室銷假。 遇特殊情況員工可先用電話向其分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意事后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。未履行請假審批手續(xù)而請假者，一律視為曠工。 假期必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，否則休假被自動取消。 公司安排的內(nèi)、外部培訓(xùn)，被指派的員工必須參加并認(rèn)真學(xué)習(xí)。員 工參加培訓(xùn)視同出勤，培訓(xùn)考勤由培訓(xùn)主辦單位負(fù)責(zé)記錄后送辦公室存查，培訓(xùn)期間的任何遲到、早退、請假、缺勤均與正常上班遲到、早退、請假、缺勤（曠工）同等對待。 在法定長假期前一周內(nèi)公司不予請假。 九、法定假期 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，法定節(jié)假日如下（若逢休息日，則于次日安排補(bǔ)假）。 1） 新年元旦放假一天（ 1月 1日） 2） 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） 3） 清明節(jié)放假一天 4） 端午節(jié)放假一天 5） 八月十五放假一天 6） 國際勞動節(jié)放假一天（ 5月 1日） 7） 國慶節(jié)放假三天（ 10月 1日、 2日、 3日） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 3 章 勞保用品管理 目的 建立勞動保護(hù)用品的 發(fā)放、使用規(guī)定 。 適用范圍 適用于本公司各 港口 勞動 保 護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理。 責(zé)任人 各港口經(jīng)理、駐外會計(jì) 。 程序 1)各港口 每 年 （ 12 月 1日至 10 日 ） 填 寫 《 勞保用品