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正文內(nèi)容

20xx年工廠管理規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-02-26 10:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 S39 頁次 第 6 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 6 不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微; 在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕; 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生; 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備 、 電腦; 未經(jīng)他人 同意,私自翻查他人物品; 工作態(tài)度不認(rèn)真,發(fā)生輕微責(zé)任事故; 下班后不按規(guī)定 關(guān)閉 電源; 對客戶或其他員工無禮 ; 上班不穿工衣 /不佩帶廠證; ( 辦公區(qū)職員節(jié)假日 可 以不 穿工衣 ,但需整潔、大方 ) 違反公司其它規(guī)章制度,情節(jié)較輕的其他行為 ; 以下情況者,給予 通報批評一次。 ( 樂捐 30元 ) 上班時間 私自 會客; 未經(jīng)允許,擅自帶外人進(jìn)入廠區(qū)或員工宿舍; 上班時間內(nèi)非工作需要 ,到其它部門工作區(qū)逗留 ,影響 他人 工作; 通知待值人員,接到通知上班不及時,導(dǎo)致正常生產(chǎn)秩序受到干擾的行為。 進(jìn)入廠區(qū) ,赤腳、赤膊、穿拖鞋、言行不雅、衣著不整; 擅配或私配公司的各種鑰匙,即使未造成損失 ; 提供虛假的醫(yī)療證明 、婚育證明等; 半 年內(nèi),被累計 處分 2 次 以上(含 2 次)內(nèi)部警告 行為 ; 以下情況者,給予記 小 過一次。( 樂捐 1 天工資 ) 惡意散布謠言,破壞公司形象聲譽(yù); 在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派,欺壓同事,破壞團(tuán)結(jié); 在宿舍內(nèi)部聚眾賭博; 上班時間在 工作場所 大聲喧嘩 、 睡覺、 看與工作無關(guān)的雜志報刊及其它與工作無關(guān)的一切行為; 陽奉陰違,故意消極怠工 ; 不服從上級合理指揮監(jiān)督 、 工作安排和調(diào)動 , 經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從 ; 未經(jīng)上級主管同意 , 擅自換班 、 調(diào)班 ; 動用公司車輛辦私事 或用公共財產(chǎn)干私活; 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失 少于 500 元; 因監(jiān)管不力 ,造成損失少于 500 元; 未經(jīng)許可將任何 公司物品 帶出公司,即使是破碎的或損壞的 或過期 的; 三 個月內(nèi),被累計 處分 內(nèi)部警告 3 次以上 (含 3 次)或通報批評 2 次以上(含 2 次) ; 以下情況者,給予記大過一次。( 樂捐 3 天工資 ) 不服從上司 工作 安排 ,態(tài)度惡劣 ,影響極壞; 惡意攻擊 /恐嚇同事人身安全; 嚴(yán)重 違反公司規(guī)章制度,經(jīng)教育無效 /無悔改意識的; 將物品或物料堆放在消防通道或逃生路口的; 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號 S39 頁次 第 7 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 7 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備及其它任何公司財物; 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失 大于 500 元; 因監(jiān)管不力,造成損失大于 500 元; 與 公司利益沖突工作 的; 三 個月內(nèi),被累計 處分 2 次以上 (含 2 次) 小過 的 ; 以下情況者,給予開除處分。( 取消所有績效與津貼 , 情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理) 故意泄露 /盜竊公司技術(shù)資料 /受控文件 /商業(yè)機(jī)密; 偷盜公司同事私人用品及公司財物; 聚眾鬧事,在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的; 假借任何理由名義造謠生事煽動怠工或罷工 或參與罷工的 ; 辦事不力 ,疏忽職守,情節(jié)嚴(yán)重; 營私舞弊,挪用公款,索取或收取賄賂; 違抗命令或失職情節(jié)嚴(yán)重; 有妨礙公司權(quán)益行為等有確切證據(jù)經(jīng)相關(guān)人員認(rèn)定 ; 一年內(nèi),被累計 處分 3 次以上(含 3 次)大過的 ; 有以下情形者, 書面表揚(yáng)一次 (獎勵 30元 ) 經(jīng)確認(rèn)為拾金不昧行為; 積極主動承擔(dān)(分擔(dān))額外工作任務(wù)確有成效; 熱心幫助同事或熱心公共事務(wù)確有成效; 其它值得表揚(yáng)事件: 有以下情形者,嘉獎小功一次(獎勵 1 天工資 ) 連續(xù)三個月內(nèi)未受過公司任何處罰,在平時工作中表現(xiàn) 特別 積極 和 主動,超額完成工作任務(wù) 獲得 課長 (或經(jīng)理) 提名 獎勵的; 在日常工作中發(fā)現(xiàn)安全 /品質(zhì) 重大 隱患,并積極提報 且 得到有效的控制和改善 ; 其它特殊貢獻(xiàn)或行為; 有以下情形者,嘉獎大功一次(獎勵 3 天工資 ) 遇非常事故應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物; 對于舞弊或有為危害本公司權(quán)益事情,能事先舉報或 阻 止而使公司減免損失 ; 公司出現(xiàn)險情時,積極參與險情控制和疏散 /救助 ; 研究 改善生產(chǎn)設(shè)備 、 生產(chǎn)工藝 等 有特殊功效 ; 才能卓越成績優(yōu)異可擔(dān)任現(xiàn)職以上職務(wù) ; 其它特殊貢獻(xiàn)或行為; 獎懲申請由各課長填寫《獎懲通知單》,按流程經(jīng)批準(zhǔn)生效。職員工獎懲記錄均記入員工檔案,作為員工晉升、加薪、異動及年終績效考核的重要依據(jù)。 公司員工自發(fā)成立樂捐基金會 ,所有樂捐款項由管理課每月底進(jìn)行統(tǒng)計并上報財務(wù)室。樂捐款項均用于本公司員工活動經(jīng)費(fèi)。 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號 S39 頁次 第 8 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 8 第六章: 培 訓(xùn) 管理課于
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