【文章內容簡介】 S39 頁次 第 6 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 6 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微； 在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； 未經(jīng)批準使用不屬自己使用之機器設備 、 電腦； 未經(jīng)他人 同意，私自翻查他人物品； 工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故； 下班后不按規(guī)定 關閉 電源； 對客戶或其他員工無禮 ； 上班不穿工衣 /不佩帶廠證； （ 辦公區(qū)職員節(jié)假日 可 以不 穿工衣 ，但需整潔、大方 ） 違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為 ； 以下情況者，給予 通報批評一次。 （ 樂捐 30元 ） 上班時間 私自 會客； 未經(jīng)允許，擅自帶外人進入廠區(qū)或員工宿舍； 上班時間內非工作需要 ,到其它部門工作區(qū)逗留 ,影響 他人 工作； 通知待值人員，接到通知上班不及時，導致正常生產秩序受到干擾的行為。 進入廠區(qū) ,赤腳、赤膊、穿拖鞋、言行不雅、衣著不整； 擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失 ； 提供虛假的醫(yī)療證明 、婚育證明等； 半 年內，被累計 處分 2 次 以上（含 2 次）內部警告 行為 ； 以下情況者，給予記 小 過一次。（ 樂捐 1 天工資 ） 惡意散布謠言，破壞公司形象聲譽； 在公司內部拉幫結派，欺壓同事，破壞團結； 在宿舍內部聚眾賭博； 上班時間在 工作場所 大聲喧嘩 、 睡覺、 看與工作無關的雜志報刊及其它與工作無關的一切行為； 陽奉陰違，故意消極怠工 ； 不服從上級合理指揮監(jiān)督 、 工作安排和調動 ， 經(jīng)勸導仍不聽從 ； 未經(jīng)上級主管同意 ， 擅自換班 、 調班 ； 動用公司車輛辦私事 或用公共財產干私活； 因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失 少于 500 元； 因監(jiān)管不力 ,造成損失少于 500 元； 未經(jīng)許可將任何 公司物品 帶出公司，即使是破碎的或損壞的 或過期 的； 三 個月內，被累計 處分 內部警告 3 次以上 （含 3 次）或通報批評 2 次以上（含 2 次） ； 以下情況者，給予記大過一次。（ 樂捐 3 天工資 ） 不服從上司 工作 安排 ,態(tài)度惡劣 ，影響極壞； 惡意攻擊 /恐嚇同事人身安全； 嚴重 違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效 /無悔改意識的； 將物品或物料堆放在消防通道或逃生路口的； 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號 S39 頁次 第 7 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 7 惡意破壞公司生產設備及其它任何公司財物； 因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失 大于 500 元； 因監(jiān)管不力，造成損失大于 500 元； 與 公司利益沖突工作 的； 三 個月內，被累計 處分 2 次以上 （含 2 次） 小過 的 ； 以下情況者，給予開除處分。（ 取消所有績效與津貼 ， 情節(jié)嚴重者移交司法機關處理） 故意泄露 /盜竊公司技術資料 /受控文件 /商業(yè)機密； 偷盜公司同事私人用品及公司財物； 聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗的； 假借任何理由名義造謠生事煽動怠工或罷工 或參與罷工的 ； 辦事不力 ,疏忽職守，情節(jié)嚴重； 營私舞弊，挪用公款，索取或收取賄賂； 違抗命令或失職情節(jié)嚴重； 有妨礙公司權益行為等有確切證據(jù)經(jīng)相關人員認定 ； 一年內，被累計 處分 3 次以上（含 3 次）大過的 ； 有以下情形者， 書面表揚一次 （獎勵 30元 ） 經(jīng)確認為拾金不昧行為； 積極主動承擔（分擔）額外工作任務確有成效； 熱心幫助同事或熱心公共事務確有成效； 其它值得表揚事件： 有以下情形者，嘉獎小功一次（獎勵 1 天工資 ） 連續(xù)三個月內未受過公司任何處罰，在平時工作中表現(xiàn) 特別 積極 和 主動，超額完成工作任務 獲得 課長 （或經(jīng)理） 提名 獎勵的； 在日常工作中發(fā)現(xiàn)安全 /品質 重大 隱患，并積極提報 且 得到有效的控制和改善 ； 其它特殊貢獻或行為； 有以下情形者，嘉獎大功一次（獎勵 3 天工資 ） 遇非常事故應付措施得當或奮勇救護保全人命或公物； 對于舞弊或有為危害本公司權益事情，能事先舉報或 阻 止而使公司減免損失 ； 公司出現(xiàn)險情時，積極參與險情控制和疏散 /救助 ； 研究 改善生產設備 、 生產工藝 等 有特殊功效 ； 才能卓越成績優(yōu)異可擔任現(xiàn)職以上職務 ； 其它特殊貢獻或行為； 獎懲申請由各課長填寫《獎懲通知單》，按流程經(jīng)批準生效。職員工獎懲記錄均記入員工檔案，作為員工晉升、加薪、異動及年終績效考核的重要依據(jù)。 公司員工自發(fā)成立樂捐基金會 ,所有樂捐款項由管理課每月底進行統(tǒng)計并上報財務室。樂捐款項均用于本公司員工活動經(jīng)費。 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號 S39 頁次 第 8 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 8 第六章： 培 訓 管理課于