【正文】 員工有下列情形之一的，公司可以解除合同 ,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 被證明不符合任職資格的； 有重大隱瞞及虛假申報(bào)的； 不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度 的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害 的 ； 被依法追究刑事責(zé)任 的； 員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前 30 日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作 的； 不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的； 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法與變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議 的； 公司經(jīng)營困難 發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 ； 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 至少 提前 30 日以書面形式通知公司。 合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)簽 合同。 由管理課長審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 使用危險(xiǎn)品時(shí)，須按要求進(jìn)行使用，同時(shí)需做好防護(hù)措施（如戴上口罩、手套等），使用完畢后及時(shí)將危險(xiǎn)品放回指定區(qū)域。 特殊危險(xiǎn)品管理 本公司特殊危險(xiǎn)品包括但不限于酒精、抹機(jī)水、白礦油、切削油、液壓油、導(dǎo)軌油、汽體瓶、煤油等。 安全保障 生產(chǎn)崗位安全檢查 :主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。廠證遺失或損壞應(yīng)及時(shí)申請補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠證收取工本費(fèi) 5 元 /次。 嚴(yán)禁使用公司電話 撥打私人電話 。 各部門員工每天需做好 7S 工作，各班組長、課長有監(jiān)督執(zhí)行的義務(wù)和權(quán)力。 如造成嚴(yán)重后果，相關(guān)責(zé)任人須承擔(dān)全部責(zé)任和損失。 對因辭工、自離、請假等情形，需攜帶行李外出的員工， 必須 由管理課 開具 《 物品放行條 》，經(jīng)由 本宿舍人員 簽字后方可放行。 男員工進(jìn)入女員工宿舍或女員工進(jìn)入男員工宿舍，停留時(shí)間 不得超過晚上 23： 00，否則 由 當(dāng)事人 樂捐 10 元 /次。 當(dāng)宿舍人員發(fā)現(xiàn)宿舍水電設(shè)施有故障時(shí)，通知 管理課 進(jìn)行維修或更換。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即 由相關(guān)責(zé)任人 樂捐 10 元 /次。 車輛出車，駕駛員應(yīng)如實(shí)填寫《出車日志表》，以備查驗(yàn)。 培訓(xùn)期間，管理課需監(jiān)督與跟進(jìn)，并做好相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。 調(diào)崗培訓(xùn)：調(diào) 崗培訓(xùn)是指本公司各部門員工的橫向異動(dòng)及縱向 異動(dòng) ,調(diào) 崗 培訓(xùn) 主要指對現(xiàn)從事工種 、 職務(wù)與原工種 (作 )或職務(wù)發(fā)生重大變化的員工進(jìn)行的專業(yè)技能或管理技能 方面的培訓(xùn) 。 崗前培訓(xùn)：由用人部門對新進(jìn)人員進(jìn)行 部門職能與工作目標(biāo) 、 操作技能和工作程序 等培訓(xùn)。樂捐款項(xiàng)均用于本公司員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。（ 樂捐 3 天工資 ） 不服從上司 工作 安排 ,態(tài)度惡劣 ，影響極壞； 惡意攻擊 /恐嚇同事人身安全； 嚴(yán)重 違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效 /無悔改意識的； 將物品或物料堆放在消防通道或逃生路口的； 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號 S39 頁次 第 7 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 7 惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備及其它任何公司財(cái)物； 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失 大于 500 元； 因監(jiān)管不力，造成損失大于 500 元； 與 公司利益沖突工作 的； 三 個(gè)月內(nèi)，被累計(jì) 處分 2 次以上 （含 2 次） 小過 的 ； 以下情況者，給予開除處分。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微； 在辦公場所吃飯或吃零食等； 管理制度 版 本 B 制訂部門 管理課 編號 S39 頁次 第 6 頁 共 12 頁 生效日期 20210110 6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； 在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備 、 電腦； 未經(jīng)他人 同意，私自翻查他人物品； 工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； 下班后不按規(guī)定 關(guān)閉 電源； 對客戶或其他員工無禮 ； 上班不穿工衣 /不佩帶廠證； （ 辦公區(qū)職員節(jié)假日 可 以不 穿工衣 ，但需整潔、大方 ） 違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為 ； 以下情況者，給予 通報(bào)批評一次。 急辭： 經(jīng)核準(zhǔn)生效后 ,可結(jié)算至離職時(shí)未結(jié)算工資。 無論任何方式的離職者，薪資發(fā)放均按公司規(guī)定發(fā)放薪資之日 發(fā)放 。 員工 連續(xù)曠工 3 天或當(dāng)月累積曠工 3 天者 ， 視為自動(dòng)離職 ； 曠工 是指以下情形 ： 員工應(yīng)該上班而實(shí)際未上班 ； 未提出書面請假申請 顫自不上班； 口頭申請請假無效；雖申請請假，但未獲得批準(zhǔn)的情況。 公司辭退員工， 由 用人 部門 提出申請 ,并填寫《離職申請書》 ,勾選“辭退”類別，同時(shí)寫明辭退原因，經(jīng)部門課長、部長審核后，交管理課報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 第四章 ： 辭職、辭退 、解聘 辭職： 是指因某種原因?qū)е聠T工不能繼續(xù)在公司