【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作為衡量薪資的輔助標(biāo)準(zhǔn)。 ? 公司員工的薪資發(fā)放采取封閉式管理，所有員工應(yīng)自覺保密并遵守“既不打聽他人收入，也不談及自已收入”的保密原則。如有違反，按公司相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。 ? 考勤截止到上月最后一日，每月以現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬形式支付員工薪資，員工如發(fā)現(xiàn)薪資數(shù)目有差錯(cuò)或存在疑問，應(yīng)在工資下發(fā)后 2日內(nèi)到財(cái)務(wù)部查詢。 ? 總經(jīng)理、副總、及總經(jīng)理特批的員工，工資 =崗位固定工資 +年終獎(jiǎng) 。 ? 銷售人員，工資 =崗位固定工資 +活動(dòng)工資 +提成 +年終獎(jiǎng)。 ? 非正式員工，試用期 3個(gè)月，工資 =1500元無銷售提成。 ? 付薪日期為每月 10號(hào)，支付上月薪酬，若遇節(jié)假日，則順延至最近工作日。 ? 薪資具體發(fā)放按薪資制度規(guī)定計(jì)算。 ? （十二）獎(jiǎng)懲制度： ? 獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施；懲罰是出錯(cuò)的教育、改進(jìn)的動(dòng)力、成功的提示。公司奉行有功必獎(jiǎng)、有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)員工人人敬業(yè)，希望員工得獎(jiǎng)立功。獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理決定。 ? 員工處罰： ? 1）輕度過失：每次罰款 20元 ? 1上班時(shí)未按規(guī)定著裝或工服不整潔。 ? 2未按公司規(guī)定佩帶胸牌等標(biāo)識(shí)。 ? 3隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。 ? 4上班時(shí)無故串崗、離崗，扎堆閑聊或做與工作無關(guān)事情。 ? 5在顧客面前大聲喧嘩、言語粗俗、情緒過激、指手劃腳或?qū)︻櫩捅憩F(xiàn)出不耐煩。 ? 6工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，聊天，影響工作者。 ? 7未盡履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，給公司造成輕度損失者。 ? 8違反公司規(guī)章規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定情節(jié)輕微者。 ? 9未按工作流程辦事，造成工作影響者。 ? 10不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。 ? 11公司財(cái)產(chǎn)未經(jīng)允許借給他人使用，并造成輕度損壞的。 ? 12工作時(shí)間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲、做與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天等娛樂活動(dòng)。 ? 13上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作任務(wù)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，且未及時(shí)回復(fù)工作進(jìn)度或無合理理由延長(zhǎng)工作周期的 ? 14員工有任何意見均可在例會(huì)或單獨(dú)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出，嚴(yán)禁員工之間私下討論、評(píng)判。 ? 15嚴(yán)格禁止利用公司收款設(shè)備進(jìn)行信用卡套現(xiàn)。 ? 2）中度過失：每次罰款 100元，員工在職期間內(nèi)有三次（含）以上輕度過失視為一次中度過失。 ? 下列情況之一者，為中度過失： ? 1未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間終止工作，擅離崗位。 ? 2在工作中為他人服務(wù)時(shí)出現(xiàn)態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞他人、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。 ? 3不服從主管經(jīng)理指導(dǎo)或工作安排，情節(jié)一般的。 ? 4公司文件及會(huì)議精神傳達(dá)不及時(shí)、不到位者。 ? 5未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者。 ? 6在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者。 ? 7上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，消極怠工者。 ? 8工作時(shí)間從事娛樂性活動(dòng)的（如看影碟、網(wǎng)上聊天、玩游戲、打牌、下棋等）。 ? 9經(jīng)通知無故不加班，不參加會(huì)議者。 ? 10在力所能及的情況下，不協(xié)助其他部門工作者。 ? 11未履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，給公司造成中度損失者。 ? 12違反公司規(guī)章規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的。 ? 13當(dāng)年曠工累計(jì)三日者。 ? 14有違規(guī)行為，不聽從勸告、禁止者或?qū)`紀(jì)情況事實(shí)拒不簽字承認(rèn)者。 ? 15工作時(shí)間酗酒影響自己或他人工作者。 ? 16因個(gè)人過失發(fā)生工作失誤，情節(jié)嚴(yán)重的或因過失泄露公司機(jī)密的。 ? 17知情不舉，包庇他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。 ? 18對(duì)顧客、同事污言穢語、不講禮貌。 ? 19因領(lǐng)導(dǎo)不力，造成下屬渙散而影響工作質(zhì)量。 ? 20在考勤工作中故意弄虛作假者。 ? 21因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來電、來信投訴及媒體等曝光者。 ? 22員工在本公司外兼職，第一次被發(fā)現(xiàn)經(jīng)提醒改正者。 ? 3）重度過失：造成損失的視情況予以經(jīng)濟(jì)賠償，并處以 500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以扣罰全年 20%工資。更為嚴(yán)重者予以財(cái)務(wù)及行政雙重處罰。員工在職期間內(nèi)有三次（含）以上中度過失視為一次重度過失。 ? 凡有下列情況之一者，為重度過失，除經(jīng)濟(jì)處罰外，予以行政處罰，無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予任何補(bǔ)償。公司擁有對(duì)員工過失所造成損失的追溯權(quán)。 ? 1在工作場(chǎng)所打架斗毆的。 ? 2因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致顧客重大投訴或出現(xiàn)其他嚴(yán)重后果的（向工商、消協(xié)、廠家、媒體投訴等）。 ? 3蓄意損壞公司財(cái)物者。 ? 4對(duì)同事、公司進(jìn)行威脅、恐嚇者。 ? 5利用工作之便謀取個(gè)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的。 ? 6員工消極怠工或不服從公司領(lǐng)導(dǎo)命令、指導(dǎo)和工作安排，屢勸不聽或情節(jié)嚴(yán)重的。 ? 7由于指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使下屬發(fā)生重大錯(cuò)誤、失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 ? 8直屬主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬人員的違規(guī)行為，予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 ? 9有意泄露公司機(jī)密或向外散布對(duì)公司污蔑性言論者。 ? 10有盜竊、貪污、受賄行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者。 ? 11因個(gè)人過失發(fā)生工作失誤，給公司造成重大損失的。 ? 12觸犯政府法規(guī)、被拘留、勞教、判刑者。 ? 13未盡履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 ? 14違反公司規(guī)章規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的。 ? 15當(dāng)年曠工累計(jì)五日者。 ? 16提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資料的。 ? 17經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定，應(yīng)處以重度過失處罰的。 ? 18員工在本公司外兼職同類工作，被發(fā)現(xiàn)提醒拒不改正者。 ? 19無事生非、挑拔離間、損害同事之間團(tuán)結(jié)。 ? 20利用工作之便謀取個(gè)人利益者。 ? 21對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者。 ? 22對(duì)工作及公司有關(guān)情況不滿，不通過正常途徑向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，陳述已見或提供建議，而向其他員工散播不滿情緒者 ? 特別說明： ? 1)嚴(yán)禁私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，扣除年終獎(jiǎng)并扣除全年20%績(jī)效；再犯者無條件開除，并扣除全年 20%績(jī)效，全行業(yè)通報(bào)。 ? 2)嚴(yán)禁用私人銀行卡收定金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)是同私單處理。 ? 3）私人電話嚴(yán)禁工作使用，公司電話嚴(yán)禁私事使用。如有違反，首次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)月電話補(bǔ)助，二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)全年電話補(bǔ)助。情節(jié)嚴(yán)重視情況扣發(fā)部分或全年獎(jiǎng)金。 ? 員工處罰工作程序： ? a員工發(fā)生過失后，由所在部門經(jīng)理填寫 《 處罰通知單 》 ，注明事情的詳細(xì)情況，并由被處罰員工簽字。部門經(jīng)理給予處罰意見，總經(jīng)理簽字。對(duì)于被處罰員工拒絕簽字情況，總經(jīng)理簽字即生效。 ? b以上制度未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理確定并執(zhí)行。 ? （十三）公司財(cái)產(chǎn)： ? 廉潔奉公、公私分明、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、勇于制止并指證損害公司財(cái)產(chǎn)和公共利益的行為是企業(yè)對(duì)員工基本品質(zhì)的要求。員工造成公司財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)進(jìn)行賠償，由于客觀原因造成商品（物品）或因責(zé)任心不強(qiáng)瀆職造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按市價(jià)賠償外，并處以 15倍罰款和行政處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失或財(cái)物丟失，無法分清責(zé)任人的，由在場(chǎng)人員或共用管理人員共同賠償。偷竊公司財(cái)產(chǎn)的，公司將視情況按法律程序處理。 ? （十四）公司安全： ? 消防安全： ? （ 1）嚴(yán)格遵守汽車城大市場(chǎng)以及公司的規(guī)定。 ? （ 2）禁止在公共場(chǎng)所、辦公區(qū)域使用明火。 ? （ 3）嚴(yán)禁私拉電源、電線，私自安裝使用大功率電器。 ? （ 4）下班后離崗檢查，切斷電源、電路，關(guān)閉電腦、照明及其他帶電設(shè)備。 ? （ 5）如遇火情，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理、主管人員及時(shí)組織、指揮滅火。在首先保障顧客、員工人身安全的前提下，保證財(cái)產(chǎn)安全。 ? （ 6）謹(jǐn)記：發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，情況危急時(shí)撥打火警電話 ? 119。 ? 保衛(wèi)安全 ? （ 1）員工有責(zé)任保證企業(yè)各類文件、資料的安全，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將重要文件、資料帶離公司，不得私下外傳。 ? （ 2）公司配發(fā)部門或員工的各類辦公用品、設(shè)施應(yīng)妥為保管，離崗時(shí)應(yīng)做檢查，并做固定資產(chǎn)登記。 ? （ 3）各類現(xiàn)金、支票、發(fā)票、票證應(yīng)由專人管理，離崗時(shí)應(yīng)放入保險(xiǎn)柜。 ? （