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寶鈺規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 部門(mén)經(jīng)理要時(shí)常督促檢查,公司每月定期檢查數(shù)量并進(jìn)行考核,若公司提問(wèn)一家業(yè)務(wù)員知曉的經(jīng)銷(xiāo)商而未錄入系統(tǒng)則依據(jù)扣分制原則扣除一分。 ? 第十一條,在車(chē)源管理模塊中,銷(xiāo)售人員和部門(mén)經(jīng)理要求相互配合及時(shí)添加更新車(chē)型、顏色、內(nèi)飾等資料庫(kù),務(wù)必在增加車(chē)源和填寫(xiě)訂單時(shí)不受影響。待該訂單已完全處理完畢方能離開(kāi)。 ? 第一條,嚴(yán)格及時(shí)的執(zhí)行訂單的錄入、啟動(dòng)審核、審核、下推交車(chē)單、審核、完結(jié)的步驟,任何級(jí)次人員不可以無(wú)故隨意拖延與消極對(duì)待。 ? ( 2)預(yù)支借款如果沒(méi)有用報(bào)銷(xiāo)單來(lái)抵扣,則以工資來(lái)扣除相應(yīng)額度。 ? (三)員工手冊(cè)的規(guī)定及其附件、補(bǔ)充文件的規(guī)定,是以中華人民共和國(guó)現(xiàn)行有效的政策法規(guī)為依據(jù)的。 ? 發(fā)現(xiàn)有違反公司員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),員工可向任意層級(jí)的管理人員遞交書(shū)面報(bào)告。 ? 11. 部門(mén)經(jīng)理承上啟下,傳達(dá)總經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù),督促員工積極主動(dòng)完成,并且及時(shí)反饋員工的意見(jiàn)與建議,提出解決方案。 ? 4. 銷(xiāo)售人員應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)索取車(chē)輛接車(chē)單,核實(shí)車(chē)輛現(xiàn)有資料。每季度按利潤(rùn)評(píng)選銷(xiāo)售之星,予以獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。 ? 2. 回公司后填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單、費(fèi)用清單連同實(shí)際行程清單上交財(cái)務(wù)結(jié)算并取回借條。 ? 七、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) ? 1. 報(bào)銷(xiāo)單應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě),并附發(fā)票(收據(jù))及清單。 ? (五)員工工服僅限本崗個(gè)人穿用,不得私自借穿。如遇特殊情況,車(chē)輛負(fù)責(zé)人上交情況說(shuō)明,總經(jīng)理簽字后,公司可視情況予以部分報(bào)銷(xiāo)。 ? 車(chē)輛安全: ? ( 1)駕駛?cè)藛T嚴(yán)格遵守交通道路法規(guī),保證安全駕駛。 ? 4)其他明確的保密事項(xiàng)。 ? ( 2)公司配發(fā)部門(mén)或員工的各類(lèi)辦公用品、設(shè)施應(yīng)妥為保管,離崗時(shí)應(yīng)做檢查,并做固定資產(chǎn)登記。 ? (十四)公司安全: ? 消防安全: ? ( 1)嚴(yán)格遵守汽車(chē)城大市場(chǎng)以及公司的規(guī)定。情節(jié)嚴(yán)重視情況扣發(fā)部分或全年獎(jiǎng)金。 ? 18員工在本公司外兼職同類(lèi)工作,被發(fā)現(xiàn)提醒拒不改正者。 ? 10有盜竊、貪污、受賄行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者。 ? 2因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客重大投訴或出現(xiàn)其他嚴(yán)重后果的(向工商、消協(xié)、廠家、媒體投訴等)。 ? 21因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客來(lái)電、來(lái)信投訴及媒體等曝光者。 ? 13當(dāng)年曠工累計(jì)三日者。 ? 5未經(jīng)許可,擅自在公司推銷(xiāo)物品者。 ? 12工作時(shí)間內(nèi)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲、做與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天等娛樂(lè)活動(dòng)。 ? 4上班時(shí)無(wú)故串崗、離崗,扎堆閑聊或做與工作無(wú)關(guān)事情。 ? 付薪日期為每月 10號(hào),支付上月薪酬,若遇節(jié)假日,則順延至最近工作日。 ? 1假條應(yīng)交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后,再交到人事部備案,方可休假 ? (十一)薪資管理: ? 公司從業(yè)人員薪資,以“為公司實(shí)際創(chuàng)造價(jià)值”為衡量薪資的基本原則,實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。事假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月,視為員工單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 曠工: ? ( 1)以下情況隸屬曠工范疇: ? 1)凡未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和未準(zhǔn)假私自休假者; ? 2)請(qǐng)假逾期而未續(xù)假者; ? 3)不服從公司調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者; ? 4)因私人違法違紀(jì)行為致使影響出勤者; ? 5)因打架斗毆致傷影響上班者; ? 6)工作日內(nèi)無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假單者; ? ( 2)曠工處罰: ? 1)曠工半日罰款一天基本工資 /天; ? 2)曠工一日罰款 2倍基本工資 /天; ? 3)月累計(jì)曠工 3日,無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 遲到或早退:遲到、早退行為可酌情處理,情節(jié)嚴(yán)重者按曠工算。 ? 員工自離職之日起 ,公司停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 ? 在交接過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)離職人員故意漏交或故意損壞、丟失文件、資料、記錄、檔案(包括電腦軟盤(pán)、光盤(pán)及辦公電腦內(nèi)文檔、資料)者,本公司有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人處以罰款。 ? 交接應(yīng)包括:文件、資料、記錄、檔案,名片、手機(jī)、電話卡, qq、微博、飛信賬號(hào)、電腦開(kāi)機(jī)密碼等。如合同到期后離職,需按公司規(guī)定提前書(shū)面申請(qǐng),并辦理所有交接手續(xù)。擬離職人員提交書(shū)面離職申請(qǐng)時(shí),需本人手寫(xiě)簽字。 ? 本公司如因緊急工作需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一名員工至任何部門(mén)任職,被調(diào)動(dòng)員工應(yīng)該服從調(diào)動(dòng)。 ? 入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面: ? ( 1)公司基本情況、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念 ? ( 2)訓(xùn)練新人獨(dú)立銷(xiāo)售能力; ? ( 3)公司組織機(jī)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo); ? ( 4)員工守則、考勤制度等; ? ( 5)公司獎(jiǎng)懲制度及有關(guān)基礎(chǔ)規(guī)范; ? ( 6)公司規(guī)章制度。 ? (二)勞動(dòng)用工: ? 企業(yè)勞動(dòng)合同采取不同職級(jí)、崗位分別確定合同期限的方式。 ? 禁止向顧客、用戶、供應(yīng)商索取小費(fèi)或禮品,違者將視情節(jié)輕重給予處罰。各崗位人員需認(rèn)真執(zhí)行 《 崗位職責(zé) 》 所規(guī)定的工作內(nèi)容,按要求完成工作任務(wù)。 ? 提高修養(yǎng),注意個(gè)人形象,培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)。這對(duì)員工了解自己對(duì)公司、對(duì)同事的行為責(zé)任和影響十分重要。在杭州汽車(chē)城為客戶提供一個(gè)安全的、價(jià)優(yōu)的、可信的選購(gòu)寶馬 迷你品牌汽車(chē)的理想場(chǎng)所,同時(shí)也承接以浙、滬、蘇、皖(東區(qū))為主的寶馬路虎 4S店分銷(xiāo)業(yè)務(wù)。 ? 杭州寶鈺組織機(jī)構(gòu) ? ? 隨著不斷發(fā)展和壯大,公司將不斷優(yōu)化組織機(jī)構(gòu),強(qiáng)化組織的嚴(yán)密性,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 ? 相互尊重,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),嚴(yán)于苛已,寬以待人。 ? 進(jìn)出公司打卡。 ? 上班時(shí)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,不準(zhǔn)吃零食。 ? 公平、公正、公開(kāi)地對(duì)待每位員工,發(fā)揮每位員工的聰明才智。 ? 在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工有違反公司紀(jì)律或國(guó)家 /地方法律法規(guī)的行為,企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)條款解除勞動(dòng)關(guān)系。如員工與公司相關(guān)崗位略有差距且具有培養(yǎng)價(jià)值的,可繼續(xù)進(jìn)行試用,試用期累計(jì)但不得超過(guò) 1個(gè)月,在試用期滿前進(jìn)行第二次轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng),第二次轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)仍不通過(guò)者,屬測(cè)試不合格,不能轉(zhuǎn)正,辦理離職手續(xù)。 ? 員工在調(diào)動(dòng)前,必須堅(jiān)守崗位,正常上班工作。 ? 如人事部在員工離職確認(rèn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題,視具體情況可按有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)結(jié)款項(xiàng)做出相應(yīng)沖抵,必要時(shí)可進(jìn)一步追究當(dāng)事人責(zé)任。 ? 部門(mén)內(nèi)部交接的整個(gè)過(guò)程應(yīng)由部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督進(jìn)行,并對(duì)交接過(guò)程及交接的最終結(jié)果負(fù)有連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。涉及實(shí)物保管工作的應(yīng)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)并另形成書(shū)面盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。 ? 公司按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 員工執(zhí)行單休制。部門(mén)經(jīng)理可視情況安排員工在加班發(fā)生日起 1個(gè)月內(nèi)串休完畢??记诒砦锤结t(yī)院相關(guān)證明的按事假處理,病假扣日工資80%。 ? 1各級(jí)管理人員準(zhǔn)假的審批權(quán)限如下: ? 員工因私事請(qǐng)假 1天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 1天以上的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 總經(jīng)理、副總、及總經(jīng)理特批的員工,工資 =崗位固定工資 +年終獎(jiǎng) 。 ? 員工處罰: ? 1)輕度過(guò)失:每次罰款 20元 ? 1上班時(shí)未按規(guī)定著裝或工服不整潔。 ? 9未按工作流程辦事,造成工作影響者。 ? 2在工作中為他人服務(wù)時(shí)出現(xiàn)態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、頂撞他人、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。 ? 10在力所能及的情況下,不協(xié)助其他部門(mén)工作者。 ? 18對(duì)顧客、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌。 ? 凡有下列情況之一者,為重度過(guò)失,除經(jīng)濟(jì)處罰外,予以行政處罰,無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系,公司不予任何補(bǔ)償。 ? 7由于指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周,致使下屬發(fā)生重大錯(cuò)誤、失誤,導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 ? 15當(dāng)年曠工累計(jì)五日者。 ? 2)嚴(yán)禁用私人銀行卡收定金,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)是同私單處理。 ? (十三)公司財(cái)產(chǎn): ? 廉潔奉公、公私分明、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、勇于制止并指證損害公司財(cái)產(chǎn)和公共利益的行為是企業(yè)對(duì)員工基本品質(zhì)的要求。在首先保障顧客、員工人身安全的前提下,保證財(cái)產(chǎn)安全。 ? 保密安全: ? ( 1)保密內(nèi)容: ? 1)公司所有文件及明確規(guī)定的保密資料,包括:業(yè)務(wù)信函、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、庫(kù)存、合
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