【文章內(nèi)容簡介】 準后，帶薪休假。第五條 請假的規(guī)定員工請假，一律由上一級分管的主管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門經(jīng)理以下的員工均由部門經(jīng)理審批），若上級領(lǐng)導(dǎo)不在，可先行電話請示，由行政辦暫為受理，事后由分管領(lǐng)導(dǎo)補批。行政人員請假一天以內(nèi)的，由各自所在部門的經(jīng)理負責審批，請假一天到三天（包括三天）的由各分管付總經(jīng)理負責審批，超過三天由總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理級請假不超過一天的，由副總經(jīng)理負責審批，超過一天的由總經(jīng)理審批；副總級請假，由總經(jīng)理審批。一線員工請假，不超過一天的，由車間主管審批，一天以上一周以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，一個周以上一月內(nèi)的由分管副總審批，確因特殊情況，請假超過一個月，須經(jīng)總理經(jīng)審批。請假時間不得超過二個月。不能連續(xù)請假。懷孕六個月以上的員工因身體特殊原因需請假的，經(jīng)總經(jīng)理審批，可作事假處理；懷孕六個月以下的如要求請假的則認為自動離職，產(chǎn)后可重新應(yīng)聘入職，工齡重新計算。請假員工若未在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，且未辦理續(xù)假手續(xù)者，三天內(nèi)按曠工處理，超過三天一律按自動辭職處理。第六條 監(jiān)督與檢查各部門主管每天均要檢查各自員工的到崗情況，及時掌握員工的勞動紀律及人員去向，發(fā)現(xiàn)情況，要及時向行政辦反饋。同時對有關(guān)人員要進行教育幫助，端正工作態(tài)度，使各自部門形成良好的工作作風。行政辦要全面負責監(jiān)督全公司員工的勞動考勤，并進行不定期檢查、抽查，對檢查出的問題要及時處理，對一些錯誤的做法要及時糾正，對違反條例規(guī)定的要予以相應(yīng)的處罰。保衛(wèi)科要做好員工的個人考勤記錄，嚴格執(zhí)行勞動考勤條例，對沒有按照條例考勤的行為要加以制止。審批： 日期：第二節(jié) 員工考勤管理細則第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤，特制定本細則。第二條 本公司副總經(jīng)理以下的員工，必須按照公司規(guī)定的作息時間進行勞動考勤，并以考勤結(jié)果作為發(fā)放崗位工資的依據(jù)（總經(jīng)理特批除外）；副總經(jīng)理及以上人員按實際進出時間考勤，考勤結(jié)果不作為發(fā)放工資的依據(jù)，但納入月度和年度考核。特殊工作崗位員工遵照單行制度規(guī)定考勤.第三條 員工正常工作時間為上午8時至12時，下午1時至5時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政辦另行通知。上述上、下班時間各部門主管可視實際需要及特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。但中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在15分鐘以上，否則，無記錄以遲到論處。第四條 員工一個月內(nèi)遲到或早退不超過3次者，每次罰款5元，超過3次者加倍罰款；10次以上者，給予開除處分。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，當事人和替代人每人每次罰款100元。第六條 保衛(wèi)科每天監(jiān)督員工上下班打卡情況，卡未帶者，必須在保衛(wèi)科登記，否則無打卡記錄以曠工論處。第七條 所有人員應(yīng)先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，開具“工作聯(lián)系單”、“請假單”或按規(guī)定登記，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 因工作原因未打卡，且24小時內(nèi)未按規(guī)定辦理審批手續(xù)，扣月基本工資10元/次。第九條 未經(jīng)批準私自外出，罰款20元/次，且外出時間以曠工論處。第十條 屬部門主管失職，造成紕漏，除對當事人處罰外，部門主管罰款15元/次，并納入當月工作考核項目。第十一條 保衛(wèi)科因監(jiān)督不利，或包庇、弄虛作假，根據(jù)情節(jié)加倍處罰，并納入月工作考核。第十二條 公司員工必須事前按《員工勞動考勤條例》之規(guī)定向主管人員請假，經(jīng)批準并辦理好請假手續(xù)方可離崗，否則，按曠工處理。第十三條 公司員工假期結(jié)束24小時內(nèi)未到保衛(wèi)科銷假的，保衛(wèi)科一律以實際銷假時間進行考勤。第十四條 外出的“工作聯(lián)系單”在返回后24小時內(nèi)未到傳達室核銷者，罰款5元/次，屢犯加倍。第十五條 保衛(wèi)科值班人員要客觀準確地做好出入時間登記，行政辦將進行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)包庇、大意、失職造成實際與記錄不符者，保衛(wèi)科當班人員處以30元/次罰款，并納入工作考核項目。第十六條 除以上規(guī)定外之違規(guī)行為，按公司頒布《員工勞動考勤條例》、《薪資管理制度》進行處罰。第十七條 部門經(jīng)理考勤情況將列入《考核規(guī)定》的考核項目中。第十八條 本制度規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政辦。審批： 日期：第三章 人事管理制度第一節(jié) 員工招聘、錄用、調(diào)動、離職第一條 目的根據(jù)公司工資集體協(xié)商制度，并經(jīng)公司董事會研究通過，以完善公司人事管理，合理調(diào)配人力資源，滿足生產(chǎn)需求，挑選優(yōu)秀人才為目的，制定本制度。第二條 申請用人部門需增加、補充、替換人員，必須填寫《人員增補申請單》交由人力資源部（除一等所有人員）或行政辦（一等人員）依據(jù)《年度人員編制計劃》負責審批或上報審批。第三條 審批人力資源部或行政辦根據(jù)《年度崗位編制計劃》初審，計劃內(nèi)用人，直接撥補，計劃外用人，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可撥補。主要途徑是內(nèi)調(diào)或外招。第四條 外招一、途徑：中介，人才交流會，網(wǎng)絡(luò)、報紙、電視等媒體，委托培養(yǎng)二、條件：高中以上學(xué)歷，年滿18周歲，身體健康，品行優(yōu)良，適應(yīng)崗位要求，非《同行聯(lián)盟公約》企業(yè)的離職員工。三、錄用：一般分筆試和面試。主要是人力資源部或行政辦根據(jù)用人申請組織應(yīng)聘者集中面試或筆試，對其基本條件進行測評，符合條件者由用人部門主管進行崗位技能測評，合格者由行政辦辦理試用手續(xù)。四、儲備：屬儲備人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，由行政辦管理。第五條 聘用規(guī)定一、 經(jīng)評定通知試用的人員，報到時應(yīng)攜帶下列資料： 身份證、學(xué)歷證、就業(yè)證、婚育證及其他證明身份的證件的原件及復(fù)印件。 1吋免冠近照2張； 簡歷和其他證明材料各1份。 健康體檢證明。 符合相關(guān)要求的擔保人資料（經(jīng)過總經(jīng)理同意不需要提供的除外）二、試用 新員工報到時，由行政辦辦理試用手續(xù)，填寫“新職工分配通知單”、識別卡、飯卡等，新員工憑“新職工分配通知單”到財務(wù)科交60元押金領(lǐng)取工裝（試用期滿簽訂合同后工裝押金退還，系指非行政管理人員），然后到保衛(wèi)科登記落實住宿、領(lǐng)取考勤卡。 新員工應(yīng)著工裝，憑“新職工分配通知單”按時到相應(yīng)車間或部門主管處報到，進入試用期。 試用期的第一個星期為“初試期”，即在新員工試用后的第一個星期內(nèi)，勞資雙方必須做出去留選擇，若不留用，雙方不產(chǎn)生任何費用；試用期必須遵守《員工手冊》和相關(guān)制度，若有違規(guī)，均按規(guī)定處罰。 若初試期通過，進入正式試用階段（在工資結(jié)算上初試期也計入試用期內(nèi)），公司暫留身份證原件或大專以上學(xué)歷畢業(yè)證書原件，在合同期內(nèi)扣足違約金全額并辦理好暫住證等證件后退還。試用期間，無論因何種原因離職，工資按試用期標準結(jié)算，扣除如下費用： （1）水電費一次性扣除15元/人；（2）中餐補貼：3元/餐；（3）晚餐費：3元/餐（以實際就餐次數(shù)統(tǒng)計）；（4）工裝折舊、工具費、住宿費等其他應(yīng)扣費用。若扣除費用超過試用期工資總額，則扣完為止，公司方不要求另外補償，但賠償責任不因離職而免除，因個人原因給公司造成損失或造成惡劣影響的，責任人必須承擔賠償責任，不受金額多少的限制，如果離職員工拒不履行賠償責任，公司保留通過法律途徑維護公司利益。離職前必須將工裝洗凈晾干，退還倉庫后方可辦理工裝押金退還手續(xù)。三、試用期限：見《薪酬方案》。第六條 合同一、行政辦每月10日將各部門當月試用期滿或合同到期的員工名單分送各部門主管。二、各部門主管根據(jù)考核成績、工作表現(xiàn)及本人申請，經(jīng)考評審批員工本人簽字的《簽訂合同申請表》，于每月二十五日前統(tǒng)一報送行政辦，逾期未申請而留用期間工資，按試用期工資標準結(jié)算，部門主管亦列入考核。三、行政辦匯總《簽訂合同申請表》報分管副總經(jīng)理審核，審核通過經(jīng)總經(jīng)理批準后簽訂正式勞動合同。四、試用期的員工，在試用期可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。但必須先行書面申請，經(jīng)部門主管同意后交由行政辦組織人力資源部和其他相關(guān)部門主管，聽取申請人的述職報告，評審?fù)ㄟ^經(jīng)總經(jīng)理批準即可提前簽訂合同，否則繼續(xù)試用（詳見《員工述職規(guī)定》）。五、合同簽訂后，行政辦通知財務(wù)部自合同簽訂當日起，四個月內(nèi)扣足全額違約金。六、違約金扣足全額并辦妥暫住證后，行政辦退還所押證件原件。七、勞動合同期限：計件及一等職級員工為壹年，其余行政管理人員、技術(shù)人員、銷售人員或重要崗位人員為叁年（經(jīng)總經(jīng)理審批特殊聘任合同除外）。第七條 調(diào)動一、部門之間的人員調(diào)動，根據(jù)工作實際需要，部門之間協(xié)商之后報人力資源部或行政辦審批，辦理相關(guān)手續(xù)之后實施調(diào)動。二、各部門內(nèi)部、車間內(nèi)部人員調(diào)動，由部門根據(jù)工作要求自行掌握，但須報行政辦備案，非工作原因任意調(diào)配崗位，對主管人員進行嚴肅處分。三、人員調(diào)動須經(jīng)行政辦辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)，并做好工作交接（工作內(nèi)容、工具保管、物資及資料），交接手續(xù)由部門主管負責監(jiān)督執(zhí)行。四、工人轉(zhuǎn)為行政人員，按照行政崗位重新試用，試用期滿合格，由人力資源部或行政辦審核后報分管副總經(jīng)理批準后簽署正式勞動合同。五、對未辦理相關(guān)手續(xù)的調(diào)崗、換崗，公司一概不予承認，并追究有關(guān)人員責任。第八條 離 職離職可分為三種情況，即辭職、辭退、開除。一、辭職：員工因合同到期或其他原因合同期未滿要求離職的，應(yīng)提前半個月提出辭職申請，做好交接工作之后可辦理辭職手續(xù)，前者退還全額違約金，后者違約金不予退還，若辭職時違約金未扣足定額的，結(jié)算工資時一次性扣除；對于未經(jīng)部門主管同意，執(zhí)意辭職的員工，或連續(xù)曠工三天以上的，處以違約金總額110倍的罰款。二、辭退：不能適應(yīng)崗位要求，經(jīng)三次調(diào)崗仍不符合要求的，作辭退處理，退還全額違約金；由于公司人事調(diào)整，屬于裁員性質(zhì)的辭退，公司除退還全額違約金外，另行提供一定金額的補償。三、開除：嚴重違反廠紀廠規(guī)或觸犯國家法律法規(guī)受處分的，一律予以除名，違約金不予退還，若造成公司經(jīng)濟損失或惡劣影響，必須承擔相關(guān)賠償責任。四、離職手續(xù)辦理流程經(jīng)批準辭職或公司辭退、開除決定下達后，行政辦填寫《離職審批表》，離職人員持表格到相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，退回領(lǐng)用物品、借款和各項扣款?！峨x職審批表》最后由總經(jīng)理審批簽字后，報財務(wù)部結(jié)算工資，財務(wù)部于當月工資發(fā)放日將工資打入離職員工工資卡。離職人員辦理好離職手續(xù)后，當日應(yīng)在同宿舍人員的監(jiān)督下，收拾個人物品、行李，經(jīng)保衛(wèi)科清點后，領(lǐng)取所押證件和暫管物品離開公司，如仍作逗留，則強制出廠，同時追究有關(guān)人員責任。離職人員若涉及到責任索賠，順次從其違約金和工資中扣除，不足部門另行賠償。根據(jù)同行業(yè)聯(lián)盟公約規(guī)定，辭職后普通員工一年內(nèi)不能受聘同行業(yè)，行政管理人員、技術(shù)員、銷售人員等重要崗位人員離職后三年內(nèi)不能在同行業(yè)中受聘工作，否則，公司將追究其法律責任。第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署后實施，修改時亦同。審批： 日期：第二節(jié) 員工檔案管理第一條 目 的為了健全員工個人資料的收集、記錄員工工作情況特制訂本制度。第二條 范 圍公司所有員工均要建立個人檔案。第三條 檔案內(nèi)容一、《招聘登記表》 內(nèi)容有：個人姓名、個人簡歷、出生年月日、家庭住址、文化程度、家庭成員、本人政治面貌、擔保人資料等；二、個人借、領(lǐng)物品的記錄（一次性辦工用品除外）；三、工作調(diào)動記錄；四、工資等級變動記錄；五、勞動合同（包括續(xù)簽合同）；六、身份證復(fù)印件、回執(zhí)單及其他證書復(fù)印件；七、培訓(xùn)記錄；八、獎懲紀錄；九、其他個人檔案資料。第四條 檔案管理規(guī)定一、公司行政辦為員工檔案的管理及承辦部門。二、員工檔案統(tǒng)一編號，按順序整理歸檔。三、員工檔案由行政辦主管審批。員工借用有關(guān)證件、證明須書面提出申請，由行政辦主管審批后方可借用。四、員工檔案保存期限為離職后一年（包含試用期員工檔案）。審批： 日期：第三節(jié) 薪資管理制度第一條 以集體協(xié)商為基礎(chǔ)，調(diào)動員工工作積極性為目的，堅持“多勞多得、合理分配”的原則，依據(jù)公司現(xiàn)有人事管理制度之規(guī)定，經(jīng)勞資雙方審核認定，制訂本公司薪資管理制度。第二條 根據(jù)公司現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置，按主管與技能分為七個職能等位，具體劃分如下：六等：總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等相當職位人員；五等：副總經(jīng)理、總工程師、技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、分公司總經(jīng)理等相當副總職位人員；四等：各部門經(jīng)理、高級工程師、辦事處主任等相當職位人員；三等：辦事處副主任、秘書、工程師、車間主管或相當職能主管；二等：助理工程師、技師、部門內(nèi)主管及內(nèi)勤、文員、銷售員、電工主管、采購員、模具主管、技術(shù)員、實驗員或相當職能人員； 一等：不在上述列舉范圍內(nèi)的全體員工，各部門具體崗位有：行 政 辦：保安、食堂雜務(wù)工、宿舍管理員、清潔工及行政辦直屬范圍內(nèi)其它崗位；生產(chǎn)計劃部：電工、模具普工、普工、技工等；品 保 部：檢驗員等；資 材 部：倉庫員、駕駛員等；市場管理部：維修人員、倉庫員、搬運工等。第三條 員工待遇一、公司本著勞資兼顧的原則，給予員工合理的待遇。二、員工薪資根據(jù)不同職等分為：年薪制、月薪制、計件制三種方式（特殊崗位按責任合同執(zhí)行）。三、涉及項目獎勵、業(yè)績提成等獎勵薪金按照責任協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。年薪制定義：以年為單位，依據(jù)崗位職能及工作內(nèi)容的不同，確定一年的底薪定額，合同期內(nèi)按月取酬，年終述職，視考評成績增補年薪的一種計薪方式。適用范圍：六等、五等、四等職級員工。實施細則：針對具體崗位制定年薪定額，結(jié)合員工招聘制度，確定試用期工資、月正式工資和年終的增補工資，見《薪酬標準》。實行年薪制員工的試用期一般為三個月或按個人與公司協(xié)定的試用期執(zhí)行，若有變更由總經(jīng)理