后勤管理處、后勤集團(tuán)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0%標(biāo)準(zhǔn)工資；超過六個(gè)月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資和校內(nèi)崗位津貼。病假：病假在15天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。病假在一個(gè)月以上，二個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)一個(gè)月校內(nèi)崗位津貼。病假超過二個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工資30%部分和校內(nèi)崗位津貼。病假超過六個(gè)月的，按病休有關(guān)規(guī)定處理。獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假超過一個(gè)月、在六個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%，超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資30%部分和校內(nèi)崗位津貼。按規(guī)定享受的婚假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假的假期工資和校內(nèi)崗位津貼照發(fā)。四、對(duì)在職學(xué)習(xí)職工假期的規(guī)定在職攻讀博士、碩士及其他學(xué)歷的人員，基本工資照發(fā)，畢業(yè)后繼續(xù)留集團(tuán)工作的補(bǔ)發(fā)50%崗位工資，學(xué)費(fèi)參照校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加成人教育學(xué)習(xí)的半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按50%計(jì)發(fā)，學(xué)費(fèi)參照校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加自學(xué)考試以及在職學(xué)習(xí)的人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課給予兩天復(fù)習(xí)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定的時(shí)間按事假處理。五、曠工及其處理屬于下列情況之一者，按曠工處理：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；（3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；（4）經(jīng)調(diào)查請(qǐng)假理由不真實(shí)，欺騙組織、編造假相者；（5）除有組織的文體活動(dòng)時(shí)間外，利用上班時(shí)間打牌、下棋等和處理私事者；（6）無故遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。曠工時(shí)間7天及以下者停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼，并按日扣發(fā)工資；曠工時(shí)間7天及以上者，停發(fā)全部工資和津貼。對(duì)于年度內(nèi)累計(jì)曠工15天（含15天）以上者和其他嚴(yán)重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級(jí)、撤職、開除留用直至開除公職的處分。屬于下列情況之一的按自動(dòng)離職處理：（1）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位超過一個(gè)月的；（2）經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假期滿逾期不歸超過二個(gè)月的。六、違紀(jì)處罰細(xì)則禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），否則發(fā)現(xiàn)酒后工作，并造成不良影響時(shí)扣罰責(zé)任人崗位津貼50元。工作失誤影響教學(xué)科研，構(gòu)成教學(xué)事故時(shí)，其處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行校“教學(xué)事故的認(rèn)定與分類辦法”。上班時(shí)間，無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人崗位津貼50元。工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人崗位津貼100元。造成人身傷害、住院時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)一切后果。由于維修不及時(shí)用戶到集團(tuán)投訴，每發(fā)生一次，處罰責(zé)任人崗位津貼50元。受到校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)時(shí)，每發(fā)生一次處罰其崗位津貼100元。如無法查證責(zé)任人時(shí)平均折扣有關(guān)人員。因工作不到位，沒按時(shí)完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)并造成嚴(yán)重影響時(shí)，處罰其所在科室崗位津貼200元，構(gòu)成教學(xué)事故的，按“教學(xué)事故”處理。各中心科室及時(shí)匯報(bào)本單位所發(fā)生的人身傷亡、設(shè)備損壞和給學(xué)校教學(xué)、科研、生活造成較大影響的事故，如隱瞞不報(bào)時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一
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