【文章內(nèi)容簡介】 在走廊內(nèi)。 二、食堂部分 炊事人員無長指甲、頭 發(fā)梳理整齊。 炊事人員烹飪時或售賣食品時要著整潔的白大衣，戴白帽子和圍裙，不用手直接接觸 食物 。 菜刀、菜板堅(jiān)持生熟分開。 加強(qiáng)食品保管， 食物 無變質(zhì)，變味 情況 。 食堂公用餐器具堅(jiān)持每周消毒一次。 三、樓內(nèi)分擔(dān)區(qū)部分 定期進(jìn)行打掃。 樓道墻壁及棚頂無灰掛。 便池內(nèi)無便跡，空氣無惡味。 洗臉池等白瓷用具潔白光潔。 24 四、對職工個人要求 在辦公樓內(nèi)、食堂、活動室、閱覽室、室外場區(qū)等地，不隨意亂丟紙屑、煙頭、果皮等雜物 不得用鞋子蹬、踏、踢墻壁及辦公設(shè)施。 五、樓外分擔(dān)區(qū)部分（收 費(fèi)站參照執(zhí)行） 要定期進(jìn)行清掃，剪除雜草 隨時清理雜物（紙張、石塊、樹葉、塑料袋等）。 六、部門及人員管理范圍內(nèi)的工作場所，設(shè)備、設(shè)施的衛(wèi)生按相關(guān)要求執(zhí)行。各部門清掃衛(wèi)生時間根據(jù)各自分擔(dān)區(qū)的衛(wèi)生情況自行安排，無特殊情況管理處不統(tǒng)一安排時間清掃。 七、考核辦法： 環(huán)境衛(wèi)生是與日常工作息息相關(guān)的大事，是保證每名職工健康的重要因素，因此為加大這一工作的力度，處成立衛(wèi)生考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對各部門進(jìn)行定期考核和抽查，滿分為 100分，每次檢查按評分標(biāo)準(zhǔn)扣分，年終的最后 的平均得分作為綜合評定該部門先進(jìn)的 內(nèi)容。 八、領(lǐng) 導(dǎo)小組： 考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：趙啟文 副組長：王洪軍、宋琦 成 員：蘇連軍、徐峰、張姝、李紅軍、蔡永久 郭火強(qiáng) 孫成東、金海勇、張喜民、李群、甄鵬、郝峰。 考核小組辦公室設(shè)在處辦公室。 附：衛(wèi)生考評標(biāo)準(zhǔn) 25 衛(wèi)生考評標(biāo)準(zhǔn) 辦公室內(nèi) 物品擺放不規(guī)范，雜亂。 室內(nèi)卷柜、桌椅等配置超過處里的統(tǒng)一布置。 地面不堅(jiān)持清掃刷洗，有雜物。 墻壁、棚頂、燈管等多種物件上有灰掛。 玻璃不干凈明亮，窗臺有雜物。 地面掃除時造成樓道內(nèi)水滴一 地現(xiàn)象。 1 從本房間打掃出來的雜物堆積在走廊內(nèi) 1 食堂部分 炊事人員長指甲、頭發(fā)不梳理整齊。 炊事人員烹飪時或售賣食品時沒著整潔的白大衣，沒戴白帽子和圍裙。 菜刀、菜板不生熟分開。 食品保管不當(dāng)。 食堂公用餐器具沒有每周消毒。 樓內(nèi)分 擔(dān)區(qū)部分 不定期進(jìn)行打掃。 1 樓道墻壁及棚頂有灰掛。 沒按要求打掃便池。 洗臉池等白瓷用具不經(jīng)常擦洗。 樓 外分 擔(dān)區(qū)部分 沒定期進(jìn)行清掃，剪除雜草 沒隨時清理雜物（紙張、石塊、樹葉、塑料袋等）。 1 職工個 人要求 在辦公樓內(nèi)、食堂、活動室、閱覽室、室外場區(qū)等地，亂丟紙屑、煙頭、果皮等雜物 1 用鞋子蹬、踏、踢墻壁及辦公設(shè)施。 1 26 鐵嶺管理處工會文體活動若干規(guī)定 （遼高管鐵工會發(fā) [2020]7 號） 為 進(jìn)一步開展好職工文體活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工凝聚力，加強(qiáng)精神文明建設(shè)和社會公德建設(shè)，培養(yǎng)良好的道德風(fēng)尚，使職工文體活動能健康有序開展，經(jīng)工會委員會研究 ，制定如下規(guī) 定： 一、 開展豐富多彩的日?；顒? （一）在不影響工作的前提下，規(guī)定每天中午（ 11：4013： 00）、每周五下午（ 13： 00）以后作為活動時間， 開放活動娛樂室，及室外藍(lán)、排、羽毛球場地，可以從事棋牌、球類活動。 （二）本著自愿原則，每天上午（ 9： 4510： 00），組織職工在辦公樓前做廣播體操。 二、文體活動的規(guī)定 （一）愛護(hù)體育器材，愛護(hù)活動設(shè)施； （二）保持活動室衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，隨地扔煙頭； （三）保持安靜，禁止大聲喧嘩，不要影響他人辦公。 （四）要在指定地點(diǎn)、指定時間內(nèi)活動，禁止一切賭博活動。否則按鐵 嶺管理處有關(guān) 規(guī)定 進(jìn)行處罰。 三、大型活動的有關(guān)規(guī)定 如春游、文藝晚會、書法、演講、籃球、排球等各種活動，全體職工 要 積極參與，服從組織安排。 27 鐵嶺管理處中層干部值班制度 （遼高管鐵辦發(fā) [2020]8 號） 一、值班時間周一至周五為當(dāng)天下班時間 4 點(diǎn) 30 分至次日早 8點(diǎn)，周六、周日值班時間為當(dāng)日早 8 點(diǎn)至次日早 8點(diǎn)。 二、值班干部要按時上崗，原則上不允許串班，如遇特殊情況卻需串班，應(yīng)向當(dāng)班處領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)監(jiān)控指揮分中心登記。 三、值班期間必須保證手機(jī) 24 小時開機(jī)，保證通訊暢通，值班休息室設(shè)在處一樓值班室 1，不允 許到其他房間住宿。 四、值班期間要認(rèn)真填寫值班記錄，不允許弄虛作假，未填寫值班記錄的視為脫崗； 五、值班期間不準(zhǔn)喝酒，不準(zhǔn)打牌，不準(zhǔn)打麻將，不準(zhǔn)讓親屬頂替值班，不準(zhǔn)招引他人閑聊，不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事。 值班期間要認(rèn)真履行如下職責(zé)： 認(rèn)真檢查管理處各崗位人員在崗情況； 認(rèn)真檢查車庫、加油站、修配廠、變電室、財(cái)務(wù)室等重點(diǎn)部位“四防”情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)及處監(jiān)控指揮分中心，并進(jìn)行妥善處理； 對發(fā)生的重大突發(fā)事件，要做到親臨一線，詳細(xì)了解情況，及時上報(bào)； 負(fù)責(zé)對值班車輛的管理，本著“工 作第一”的原則，進(jìn)行合理調(diào)動，確保工作正常用車； 值班期間對上級領(lǐng)導(dǎo)和下級反映情況認(rèn)真作好登記，能解決的要及時解決，不能解決的及時上報(bào)； 負(fù)責(zé)當(dāng)天的值班室衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，物品擺放 28 規(guī)范，被褥疊放整齊。次日值班結(jié)束后要鎖好門窗，將值班室鑰匙、值班記錄移交給下一位值班干部，做好交接簽字。 完成值班領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 鐵嶺管理處全員綜合達(dá)標(biāo)考核 實(shí)施意見 （遼高管鐵辦發(fā) [2020]17 號） （機(jī)關(guān)后勤部分） 為進(jìn)一步提高工作效率和工作質(zhì)量，適應(yīng)高速公路現(xiàn)代化 管理形式，不斷健全和完善鐵嶺管理處工作監(jiān) 督機(jī)制和檢查考核制度， 制定本實(shí)施意見。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)對機(jī)關(guān)后勤人員的考核，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，鐵嶺管理處成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：趙啟文 副組長：王洪軍 宋琦 成 員：徐峰 李淑榮 蘇連軍 張姝 郭火強(qiáng) 金海勇 孫成東 蔡永久 李紅軍 考核領(lǐng)導(dǎo)小組職能 ： 參與對考核對象的考核工作； 負(fù)責(zé)接待和解決在考核中職工反映的問題； 負(fù)責(zé)本《實(shí)施意見》、《考核評分標(biāo)準(zhǔn)》的解釋、補(bǔ)充和修訂工作； 負(fù)責(zé)考核實(shí)施過程中的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、糾正、建 議和最終裁決。 29 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科， 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)、匯總機(jī)關(guān)各部門考核情況。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括三方面內(nèi)容： 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)： 50分； 勞動紀(jì)律： 35分 ； 政治表現(xiàn)： 15分。 三、考核形式及辦法 考核 實(shí)行月評比，季小結(jié)，年終評制度。當(dāng)月打分，下月兌現(xiàn)，年終總成績?yōu)?12個月的平均值。 部門領(lǐng)導(dǎo)日?？己耍? 綜合部門日?？己耍略u比，季小結(jié)，年終評； 領(lǐng)導(dǎo)值班值宿考核； 領(lǐng)導(dǎo)及考核小組定期或不定期考核。 考核實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。 對中層干部考核以 主管處長考核為主，考核意見提交班子集體研究后，于下月 2日前轉(zhuǎn)到人事科匯總備案。趙啟文處長考核辦公室、人事科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人；王洪軍副處長考核工程科、設(shè)備科負(fù)責(zé)人；宋琦副處長考核收費(fèi)稽查科、路政稽查科、監(jiān)控分中心負(fù)責(zé)人。 趙啟文 王洪軍 宋琦 30 對一般工作人員考核以本部門中層干部考核為主，考核意見報(bào)主管處長審核后，在 月未 上報(bào)人事科匯總，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，公布考核結(jié)果。各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按《實(shí)施意見》之考核內(nèi) 容對本部門各崗位人員進(jìn)行考核。 職工勞動紀(jì)律按照《鐵嶺管理處職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 職工政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力 及 工作表現(xiàn)按照各部門各崗位考核細(xì)則執(zhí)行（見附件）。 如遇特殊情況或發(fā)生重大責(zé)任事故，根據(jù)具體情況由處領(lǐng)導(dǎo)班子處理決定。 五、考核結(jié)果的評定 95分以上為優(yōu)秀； 90－ 94 分為良好； 85－ 89 為稱職； 80－ 84 分為一般； 低于 80分為不稱職。 六、獎懲辦法 年終平均成績 95分以上者為一檔，獎金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎金系數(shù)。 年度 平均成績 90－ 94分之間為二檔，獎金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎金系數(shù)基礎(chǔ)上減 。 孫成東 張喜民 蘇連軍 徐 峰 張 姝 蔡永久 李紅軍 郭火強(qiáng) 31 年度平均成績 85－ 89分之間為三檔，獎金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎金系數(shù)基礎(chǔ)上減 。 年度平均成績 80－ 84分之間為四檔，獎金系數(shù)為原崗位規(guī)定獎金系數(shù)基礎(chǔ)上減 。 年度平均成績 80分的取消年度獎金。 此考核為年度獎金發(fā)放的依據(jù)，作為年度評先、評優(yōu)的依據(jù)， 90 以上（含 90分）具備參評先進(jìn)工作者資格。 本實(shí)施細(xì)則如有與上級政策相抵觸時，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附： 辦公室崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 人事科崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)務(wù)科崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 工程科崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)備科崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 收費(fèi)科崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 路政科崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 通訊科崗位人員考核評分標(biāo)準(zhǔn) 32 附件 1： 辦公室主任評分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 1. 對各科室、站貫徹落實(shí)上級指示和管理處布置的工作任務(wù)督促不及時 ３ 2. 組織起草有關(guān)文件、材料不及 時 ３ 3. 發(fā)文不按程序進(jìn)行審核 ； 不按程序擬辦文件 ３ 4. 對管理處各類會議的籌備和組織不及時，影響工作進(jìn)程 ５ 5. 在對外接待工作中有影響單位形象行為 １０ 6. 不按規(guī)定接待處理信訪工作 ３ 7. 辦公用品的采買、管理與發(fā)放過程中出現(xiàn)浪費(fèi) ３ 8. 不能采取有效措施加強(qiáng)處機(jī)關(guān)衛(wèi)生、內(nèi)外環(huán)境及處機(jī)關(guān)食堂建設(shè) ３ 9. 對管理處、各收費(fèi)站的房產(chǎn)維修管理工作不及時。 ３ 10. 沒有很好組織和協(xié)調(diào)本處的政治工作，出現(xiàn)失誤 ３ 11. 違反規(guī)定使用印信 １０ 12. 對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)不能按時完成 ３ 勞動紀(jì)律 35分 曠 工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假一次 1 非公務(wù)原因工作時間飲酒一次 5 工作時間內(nèi)打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團(tuán)）組織的政治學(xué)習(xí)一次 2 政治學(xué)習(xí)筆記沒有按要求保質(zhì)保量完成的一次 2 參加政治學(xué)習(xí)沒有按規(guī)定簽到的一次 1 非工作原因不參加管理處（包括支部、工會、共青團(tuán) 、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等一次 2 參加管理處（包括支部、工會、共青團(tuán)、部門）組織的各種集體勞動、文體活動、文體活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會等中途離開的一次 1 不按要求繳納黨費(fèi)、會費(fèi)、團(tuán)費(fèi)的一次 1 33 文書檔案員 評分標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分 業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn) 50分 1. 對公文格式的審核、編排不認(rèn)真，出現(xiàn)差錯 ３ 2. 不按規(guī)定管理、使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī) ３ 3. 不按規(guī)定編撰管理處大事記 ５ 4. 對各類文件沒有妥善保管，出現(xiàn)丟失現(xiàn)象 １０ 5. 不按程序進(jìn)行收文的 簽收、登記、送批。 ３ 6. 不按程序進(jìn)行發(fā)文的承批、登記和編號工作。 ３ 7. 文書材料的整理，立卷、歸檔不及時 ； 對文書、科技、財(cái)務(wù)檔案疏于管理，造成檔案材料受潮、發(fā)霉 ５ 8. 違反規(guī)定使用印信 １０ 9. 不嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意隨意外借檔案資料 ３ 10. 對各收費(fèi)、路政、工程等部門的服裝向局報(bào)送、請領(lǐng)不及時 ３ 11. 與部門其他人員在工作上不互相配合，積極協(xié)作 ３ 12. 不能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng) ３ 勞動紀(jì)律 35分 曠工一天 10 遲到、早退一次 2 事假一天 1 病假超過三天每一天 1 脫崗、漏崗等一次 2 公出不向主管領(lǐng)導(dǎo)請假一次 1 非公務(wù)原因工作時間飲酒一次 5 工作時間內(nèi)打撲克、賭博的 5 工作不服從指揮的 10 政治表現(xiàn)15分 不參加管理處（包括支部、工會、共青團(tuán)）組織的政治