后勤管理處合同工管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-26 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。（二）工作時(shí)間與休息時(shí)間各部門應(yīng)合理安排合同工的休息時(shí)間，每天工作不得超過八小時(shí)。部門應(yīng)當(dāng)保證合同工每周休息一天，確因工作需要不能安排當(dāng)周休息的，應(yīng)合理安排補(bǔ)休。國(guó)家法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排合同工休假，確因工作需要不能安排休假的，由所在部門安排輪休；休假天數(shù)與加班天數(shù)相對(duì)應(yīng)。原則上不延長(zhǎng)工作時(shí)間，部門由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）病假、事假等合同工請(qǐng)病假須持有學(xué)校指定醫(yī)院或校醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后方能休假（急診例外）。合同工住院時(shí)按市社會(huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇，門診不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)(特殊情況例外)。合同工請(qǐng)事假須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗的，按曠工處理。合同工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上七天以下（含七天）報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）分管處領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）處長(zhǎng)審批。婚假、產(chǎn)假、喪假等其他假期參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,假期工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)發(fā)放。（四）工傷合同工工傷時(shí)應(yīng)送校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院及時(shí)治療，所在部門應(yīng)做好安撫工作，協(xié)助勞動(dòng)部門做好工傷鑒定工作。按醫(yī)院休假證明，合同工在工傷休假期間的工資待遇按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)發(fā)放。（五）住房合同工的住房由商業(yè)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)安排。商業(yè)經(jīng)營(yíng)部應(yīng)健全和完善合同工宿舍管理制度，須憑綜合管理科開具的《后勤管理處（集團(tuán)）合同工聘用通知書》方可安排合同工住房。第九條 合同工的獎(jiǎng)罰及考核合同工的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)由各部門根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)及部門的實(shí)際情況自行制訂，報(bào)后勤管理處（集團(tuán)）批準(zhǔn)后予以實(shí)施。 合同工須按德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)辦法由后勤管理處（集團(tuán)）統(tǒng)一協(xié)調(diào)。第十條 合同工的培訓(xùn)凡新招聘的合同工均應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，特殊工種（如電工、廚師、司機(jī)等）須持證上崗。合同工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，培訓(xùn)費(fèi)用原則上個(gè)人自理。
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