飯店合同工管理(編輯修改稿)
2025-01-19 07:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用期間，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)新進(jìn)店人員進(jìn)行試用期考核，考核合格者試用期滿當(dāng)月由部門(mén)出具試用期考核鑒定上報(bào)人力資源部，為其申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同。（二）轉(zhuǎn)正試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并提供給該部門(mén)《新員工試用期工作總結(jié)表》、《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正審批表》、等轉(zhuǎn)正材料。 新員工本人應(yīng)認(rèn)真對(duì)試用期間的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級(jí)簽批。轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績(jī)的書(shū)面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員均需得到總經(jīng)理的書(shū)面認(rèn)可。四、勞動(dòng)合同與檔案關(guān)系新員工在試用期滿后考核合格者可以由個(gè)人提交簽定勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門(mén)出具試用期工作鑒定，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方可與飯店簽訂勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同），一般勞動(dòng)合同期限為兩年。由于個(gè)人原因拒不簽訂勞動(dòng)合同的，必須由個(gè)人出具情況說(shuō)明，說(shuō)明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。新工簽訂勞動(dòng)合同后開(kāi)始辦理個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以方便核實(shí)了解員工情況，出具相關(guān)證明等。新員工簽訂勞動(dòng)合同并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動(dòng)合同和檔案統(tǒng)一編號(hào)，并根據(jù)編號(hào)制作號(hào)碼登記表，員工工作部門(mén)發(fā)生變動(dòng)時(shí)其合同和檔案編號(hào)不會(huì)發(fā)生變化，如此根據(jù)號(hào)碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。（一）關(guān)于勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)說(shuō)明勞動(dòng)合同必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除、終止；（10）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；（11）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
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