后勤管理處合同工管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-07-17 02:26本頁面
【正文】 高學歷技術管理人員1500～1800合同工試用期工資由各部門根據(jù)實際情況而定，要求雙方簽訂書面協(xié)議，避免不必要的糾紛。 第六條 合同工的調職與晉升合同工的調職與晉升由各部門根據(jù)實際工作需要，結合考核結果報后勤管理處（集團）批準后予以實施。第七條 合同工的辭退、辭職（一）辭退依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，若因條件變化而富余的合同工，又不能改調其它工種的，部門有權提出裁減合同工，報后勤管理處（集團）批準，但必須提前一個月通知被裁減的合同工，并按有關規(guī)定給予補償金。（二）辭職合同工要求辭職必須有正當理由，并提前一個月（試用期內提前三天）以書面形式向所在部門提出申請，經(jīng)所在部門提出意見并報后勤管理處（集團）批準后方可辦理辭職手續(xù)。合同工若擅自離職或違規(guī)操作而造成事故，應負完全責任并賠償經(jīng)濟損失，所在部門將視情節(jié)給予相應的處罰。第八條 合同工的福利（一）社會保險合同工均應參加社會保險，投保標準按佛山市社會保險局有關文件執(zhí)行。合同工投保、停保、退保時，各部門應于當月二十五日前到綜合管理科辦理有關手續(xù)并注明有關事項，因此造成的經(jīng)濟損失由合同工所在部門承擔。（二）工作時間與休息時間各部門應合理安排合同工的休息時間，每天工作不得超過八小時。國家法定節(jié)假日應當安排合同工休假，確因工作需要不能安排休假的，由所在部門安排輪休；休假天數(shù)與加班天數(shù)相對應。（三）病假、事假等合同工請病假須持有學校指定醫(yī)院或校醫(yī)院出具的證明，經(jīng)所在部門批準后方能休假（急診例外）。合同工請事假須提前一天向所在部門提出書面申請，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的，按曠工處理?；榧?、產假、喪假等其他假期參照學校有關規(guī)定執(zhí)行,假期工資按佛山市最低工資標準數(shù)發(fā)放。按醫(yī)院休假證明，合同工在工傷休假期間的工資待遇按佛山市最低工資標準數(shù)發(fā)放。商業(yè)經(jīng)營部應健全和完善合同工宿舍管理制度，須憑綜合管理科開具的《后勤管理處（集團）合同工聘用通知書》方可安排
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