后勤管理處員工考勤管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ②故障檢修不及時③長流水④投訴一次扣310分鍋爐工①開水供應(yīng)不及時②開水溫度不夠③未按時供停暖氣④鍋爐事故扣310分綠化工①草坪有雜草或不潔②未按時養(yǎng)護③花草損壞扣310分清潔工①清潔區(qū)不潔②廁所有異味③投訴一次扣310分教休室及教室管理員①未按時開鎖門②室內(nèi)不潔③公物丟失損壞扣310分木工①每天巡查一次②未及時修理③投訴一次扣310分庫管員①資產(chǎn)損壞丟失②帳務(wù)不符③庫房物品擺放不整齊扣310分餐飲中心管理員①飯菜質(zhì)量或衛(wèi)生②餐廳、操作間衛(wèi)生③未明碼標(biāo)價④食物中毒扣320分炊事員①炊事員個人衛(wèi)生或統(tǒng)一著裝②服務(wù)態(tài)度扣310分采購員①采購商品質(zhì)量差②完成工作不主動及時扣310分出納①服務(wù)態(tài)度②現(xiàn)金安全③操作失誤扣310分會計①帳實不符②完成工作不及時扣310分所有崗位遲到早退、違反校規(guī)校紀扣310分病假1天扣1分事假1天扣2分打架斗毆1次扣20脫崗一次、曠工1次扣20工作期間聚眾賭博1次扣20分因工作失職造成損失扣2050分違反國家法律扣50分以上在每月量化考核中，無考核扣分者0分工作積極主動，成績優(yōu)異加2分創(chuàng)造性工作，成績突出并受到有關(guān)方面表揚者加610分說明“加分扣分”欄中所扣分數(shù)指一項考核內(nèi)容一次不及格，多項多次不合格扣分類加。根據(jù)考核內(nèi)容不合格程度，在扣分范圍內(nèi)扣分。屬臨時工崗位不合格，扣管理人員分及本人工資。各科室負責(zé)人該項得分為本部門職工得分的平均數(shù)。三、幾項規(guī)定（一）職工各月考核結(jié)果作為年終考核依據(jù)。（二）分級考核必須拉開檔次、務(wù)必公正、如實進行，不得出現(xiàn)所有人相同分數(shù)現(xiàn)象，否則考核作廢，重新考核。（三）考核實行無記名打分辦法，考核結(jié)果與工資津貼掛鉤。（四）考核結(jié)果將作為末位淘汰制度的依據(jù)。（五）有嚴重違法、違紀行為者，取消考核資格。（六）考核工作由各部門負責(zé)人組織進行，于次月三日前將當(dāng)月《考勤月報表》及《考核表》（匯總表）報后勤處
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