員工考勤管理辦法共五則(編輯修改稿)
2025-10-18 11:43 本頁面
【文章內容簡介】 細則考勤統(tǒng)計周期：從上月30日到本月29日為一個考勤月度。作息時間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30各部門可依據季節(jié)變化和生產需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當調整，并報公司人力資源部備案。如因工作需要加班的，按實際加班時間計入月度出勤。五、考勤管理公司依據工作地點和工作性質按系統(tǒng)劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負責，打卡地點為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負責。直接工打卡數據由人力資源部負責接收統(tǒng)計，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對。員工考勤時間內上、下班必須親自到相應打卡處刷卡，刷卡次數不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權人）以上領導簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據。不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經發(fā)現，委托人和被委托人均通報批評，并處以50元/次的罰款，如重復違反將視情節(jié)嚴重予以降級或辭退處理。因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因導致不能打卡者，應于第一時間通知相應的考勤員（生產車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報道。對考勤進行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：u 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關事宜進行登記。u 其它人員出入廠門時需打卡，且事前得到部門領導批準，并將出門證上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。出門證上需注明出廠原因及返回時間等信息。員工因公事或個人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導致上、下班未打卡、全天未打卡等現象，應于第一時間通知相應的考勤員（生產車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。如遇員工調崗時，各事業(yè)部經理需在兩個工作日內對調崗員工上報至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調處理。員工打卡異常且無法提供正當理由的，當日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。六、遲到、早退、曠工遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論。績效考核人員遲到、早退按30元/次予以處罰，該項考核項目按年進行累計，并作為年終考核的依據；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。曠工：未經批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計。曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。七、假期管理員工請假須提交請假條，經領導批準后方有效。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足一天以一天計。員工請假超過2天的，由事業(yè)部部長批準，月度請假超過10天的，各部門應上報人力資源部備案。事假：員工請事假應有正當理由，提交請假條。如遇緊急事情需親自處理，應于事假發(fā)生一個工作日內委托他人或以電話等形式報告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請假申請手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計算在內）。病假：員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關
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