考勤管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 13:06 本頁面
【文章內容簡介】 公司不接受學生實習或學習。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得自行接受實習生或學習生。凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執(zhí)行?？记谇闆r列入員工年度考核指標。1本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。1本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。第二篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。一、管理制度總體要求員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤?？记诘脑加涗洃獨w檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。各部門應建立員工請假、調休總臺帳。員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。二、工作時間:辦公室、業(yè)務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。三、考勤制度打卡考勤制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據(jù)實際出差時間記錄。請假考勤員工請假必須按照本制度規(guī)定辦理相關手續(xù)，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。病假考勤休病假按實際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。工傷考勤員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續(xù)的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續(xù)。法定假考勤法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統(tǒng)計。四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。（二）曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。附件：請假單外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表二0一六年十二月三十日第三篇：考勤管理辦法木材經(jīng)銷處考勤管理辦法為了加強勞動紀律，遵守作息時間，減少職工在生產忙季請假現(xiàn)象，確保生產順利進行，根據(jù)生產工作的實際情況特制定本辦法：一、考勤期當年冬季進材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經(jīng)銷處考勤領導小組通知為準。二、考勤人員范圍在考勤期內與生產有關的木材生產處在編職工及內委職工。三、考勤時間和次數(shù)工作時間分早班、中班和晚班。1．考勤時間采用24小時計時法。簽到時間如下早班：上班5：506：00簽到下班8：008：10簽到中班：上班8；５０9：00或9：２０9：３０簽到下班13：30—13：40簽到晚班：上班14：50—15：00簽到下班：按通知時間簽到2．考勤次數(shù)管理人員簽到兩次，可根據(jù)本職工作情況任意選擇考勤時間。檢驗員按考勤時間簽到六次（不
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