考勤管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-21 13:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行?？记谇闆r列入員工年度考核指標(biāo)。1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。1本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。第二篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、管理制度總體要求員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤。考勤的原始記錄應(yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。各部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。二、工作時(shí)間:辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。三、考勤制度打卡考勤制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。請(qǐng)假考勤員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。病假考勤休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。工傷考勤員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。法定假考勤法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。（二）曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。附件：請(qǐng)假單外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表二0一六年十二月三十日第三篇：考勤管理辦法木材經(jīng)銷處考勤管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，減少職工在生產(chǎn)忙季請(qǐng)假現(xiàn)象，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際情況特制定本辦法：一、考勤期當(dāng)年冬季進(jìn)材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經(jīng)銷處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。二、考勤人員范圍在考勤期內(nèi)與生產(chǎn)有關(guān)的木材生產(chǎn)處在編職工及內(nèi)委職工。三、考勤時(shí)間和次數(shù)工作時(shí)間分早班、中班和晚班。1．考勤時(shí)間采用24小時(shí)計(jì)時(shí)法。簽到時(shí)間如下早班：上班5：506：00簽到下班8：008：10簽到中班：上班8；５０9：00或9：２０9：３０簽到下班13：30—13：40簽到晚班：上班14：50—15：00簽到下班：按通知時(shí)間簽到2．考勤次數(shù)管理人員簽到兩次，可根據(jù)本職工作情況任意選擇考勤時(shí)間。檢驗(yàn)員按考勤時(shí)間簽到六次（不
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