考勤制度管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 06:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，持醫(yī)生證明,懷孕1個(gè)月以內(nèi)的可取得15天休假, 2個(gè)月以內(nèi)的可取得20天休假, 3個(gè)月以內(nèi)的可取得25天休假, 4個(gè)月以內(nèi)的可取得30天休假, 4個(gè)月以上的可取得42天休假。 ，產(chǎn)假期結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加7天；安環(huán)者可休假7天, 取環(huán)者可休假3天；帶環(huán)受孕人流者可休假20天,并給男方護(hù)理假2天。男員工結(jié)扎可休假7天。 ,小孩未滿1周歲期間,可取得以下任何一項(xiàng)哺乳假: (1)每天上、下午各30分鐘。 (2)每天上班后或下班前的1小時(shí)。 (3)每月3天。 (4)產(chǎn)假后最多連休25天。 《生育證》而懷孕的女員工,懷孕三個(gè)月以上者,每月給予半天時(shí)間進(jìn)行定期孕期檢查,懷孕期間每天上、下午各給予15分鐘加餐時(shí)間。 、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假的天數(shù)計(jì)算包含法定節(jié)假日及公休日。第13條: 工傷假 ，事故發(fā)生部門(mén)應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人力資源部提交書(shū)面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí), 應(yīng)到人力資源部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。 ，按曠工處理。 , 按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第14條: 公假由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按公假處理。 、傳染?。ū救嘶疾〕猓┲率菇煌ㄖ袛嗷虮仨毟綦x時(shí)； 、火災(zāi)及其它未能預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生使本人的居所受到破壞時(shí)； 。第四章 請(qǐng) 假第15條: 請(qǐng)假種類：請(qǐng)假分為請(qǐng)事假和請(qǐng)病假。第16條: 事假員工因本人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、私人會(huì)面等，到本部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《休(請(qǐng))假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后按事假處理。第17條: 病假員工非因工受傷、患病不能上班請(qǐng)假時(shí)，須持公司指定醫(yī)院開(kāi)具的休息診斷書(shū)，到所在部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《休(請(qǐng))假申請(qǐng)單》，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，三天以上病假須報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)，因急癥不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部取得聯(lián)系，說(shuō)明情況，在病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。第18條: 事假和病假都以半小時(shí)為基本計(jì)算單位,不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。第五章 休假、請(qǐng)假及銷假手續(xù)第19條: 休假、請(qǐng)假手續(xù) 《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后將假單留于考勤員處； 、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、工傷假時(shí)，須持假單到醫(yī)務(wù)室確認(rèn)；申請(qǐng)病假須持假單及醫(yī)院開(kāi)具的病歷、休息診斷書(shū)到醫(yī)務(wù)室主管處簽章。醫(yī)務(wù)主管不予準(zhǔn)假的，按事假處理并重新
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