考勤制度(修改(編輯修改稿)
2024-12-13 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不足一天的按一天計算）。并且病假天數(shù)累計不得超過 5 天。 六、 事假 員工有事，可以申請無薪事假，全年累計不得超過 15 日 。 請假超過兩天或以上的需以書面形式先由部門經(jīng)理簽字認可并經(jīng)總經(jīng)理批準，交行政人事部備案。 原則上應事先向部門經(jīng)理申請，不得先斬后奏，否則以曠工論處。 如員工在試用期內(nèi)請事假的， 按請假天數(shù)延長試用期，并且請假天數(shù)累計不得超過兩天。七、 婚假 符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 日 帶薪婚假。 符合晚婚年齡（女 23 周歲以上，男 25 周歲以上）結(jié)婚的，初婚時可享受 15 日 帶薪晚 婚假 (含 3 天法定婚假 )。 婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式 補償。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 八、 產(chǎn)假 女職工的 產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天， 難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 女年滿二十四周歲初次生育的 為晚育。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天 。 產(chǎn)假及產(chǎn)假期 間的工資待遇，公司將根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 休產(chǎn)假者，不再享有當年年假。 九、 喪假 直系 家庭成員去世 （ 父母、岳父母、公婆、配偶、子女 ） ，可被準予 3 日 帶薪喪假。 十、 哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女職工 ，作息時間 按早上推遲 30分鐘、晚間提前 30分鐘 執(zhí)行。十一、 請假 任何類別的假期 （除公休及法定假日以外） 都必須填寫《員工請假單》， 需經(jīng) 部門主管 、經(jīng)理 （或總經(jīng)理） 事前批準， 并 報 行政 人事部備案。 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管或經(jīng)理，并在上班 當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 有因緊急情況未事先請假的員工（包括雖然請假，但尚未遞交《員工請假單》的）或缺 勤的員工，部門主管或經(jīng)理應及時填寫《臨時請假 /缺勤報告單》 （附表 3） ，交人事部備案。 十二、 曠工 不 請 假不到崗者，為曠工。 未經(jīng)批準休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論處。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，均以曠工 論處。 連續(xù)三天曠工者、年度累計曠工三次者，予以除名。 對無故未到崗、未經(jīng)批準休假、或休假期滿未歸也未續(xù)假的員工，部門經(jīng)理須及時親自 聯(lián)絡本人查明原因，如果理由不充分，于
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