考勤制度(修改-全文預(yù)覽
【正文】 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第二章 具體規(guī)定 一、 工作時(shí)間 原則上 保證在職員工 一周 至少一天的休息，如 因工作需要而 有其它 作息 安排，需在人事部備案 并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。曠工按曠工時(shí)間的兩倍扣罰工資。 二、 公出 在工作作息時(shí)間內(nèi)因公外出， 需填寫《公出申請單》 （附表 1） ，由部門主管、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人事部備案。 四、 年假： 在公司連續(xù)工作滿 一年 的正式員工，可享受帶薪年假。一般員工向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理同意后報(bào)人事 部備案；主管、部門經(jīng)理的年假申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 年假天數(shù)按工作日計(jì)算。 如已休假期超出 公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在 結(jié)算 工資內(nèi)抵扣。 病假工資按 薪酬相關(guān)制度計(jì)算 計(jì)發(fā)； 請病假如果提交的病假證明不符合規(guī)定的，一律按照事假處理。 六、 事假 員工有事，可以申請無薪事假，全年累計(jì)不得超過 15 日 。七、 婚假 符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 日 帶薪婚假。 女年滿二十四周歲初次生育的 為晚育。 九、 喪假 直系 家庭成員去世 （ 父母、岳父母、公婆、配偶、子女 ） ，可被準(zhǔn)予 3 日 帶薪喪假。 有因緊急情況未事先請假的員工（包括雖然請假，但尚未遞交《員工請假單》的）或缺 勤的員工，部門主管或經(jīng)理應(yīng)及時(shí)填寫《臨時(shí)請假 /缺勤報(bào)告單》 （附表 3） ，交人事部備案。 連續(xù)三天曠工者、年度累計(jì)曠工三次者，予以除名。 超時(shí)工作的，可在加班后 3 個月內(nèi)安排補(bǔ)休，逾期不休者作自動放棄處理。 十五、 考勤記錄 員工每天上班、下班、加班，均需進(jìn)行指紋 打卡記錄 。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 附表 1： 公出申請單 姓名 部門 職務(wù) 公出擬辦理事項(xiàng) 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)起至 月 日 時(shí)止 公出地點(diǎn) 經(jīng)理（主管）簽字 日期 備注 附表 2： 員工
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