【正文】 休息日加班的，加班薪資按其小時工資的 200％計算，倒班綜合計算工 時的除外； 5） 于國家法定假日工作的，薪資按其小時薪資的 300％計算； 6） 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上級交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予補休或加班工資。 曠工按曠工時間的兩倍扣罰工資。 婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式 補償。 違紀被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇。 當 日如 遇緊急情況不能及時到崗的，必須在 當日 10:00前電話知會 部門主管或經(jīng)理說明 情況請假，否則按曠工 處理 。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 三、 國家法定假日 按國家規(guī)定，員工每年均享有以下 11 天法定假日： a．元 旦 1 天（公歷 1 月 1 日） b．春 節(jié) 3 天（農(nóng)歷大年三十、新年初一、初二） c．清明節(jié) 1 天 d．勞動節(jié) 1 天（公歷 5 月 1 日） e．端午節(jié) 1 天 f．中秋節(jié) 1 天 d．國慶節(jié) 3 天（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 具體安排依照 當年 國務(wù)院辦公廳 發(fā)出 通知 執(zhí)行。 五、 病假 原則上應(yīng)先請假，后休息，急癥除外； 所有病假，均需提供 正規(guī) 醫(yī)院的 病休 證明； 病假 2 日 或以上者，需有 三級乙等 以上 資質(zhì)醫(yī)院 的 病休證明 ； 員工住院或患 其他嚴重疾病 的， 必須有 三級乙等 以上 資質(zhì) 醫(yī)院 正式病休／病情診斷證 明 病假超過醫(yī)療期的，公司將停發(fā)病假工資及其他一切待遇。 休產(chǎn)假者，不再享有當年年假。 十四、 管理人員值班 法定假日期間，公司管理人員實行輪流值班制度，管理人員于法定假日值班的，不計算加班工資。 對無故未到崗、未經(jīng)批準休假、或休假期滿未歸也未續(xù)假的員工，部門經(jīng)理須及時親自 聯(lián)絡(luò)本人查明原因，如果理由不充分，于滿三天后的次日內(nèi)提交 “ 辭退處分報告 ” ，并正式通 知本人，予以除名。 符合晚婚年齡（女 23 周歲以上，男 25 周歲以上）結(jié)婚的，初婚時可享受 15 日 帶薪晚 婚假 (含 3 天法定婚假 )。年假不以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 的情況除外。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 因公外出或請假者需經(jīng)部門