考勤制度(修改-wenkub.com
2024-11-03 04:56 本頁面
【正文】 員工如果忘記指紋登記，應(yīng)及時(shí)向部門主管或經(jīng)理匯報(bào)，由部門主管、經(jīng)理及時(shí)通報(bào)人 事部，人事部進(jìn)行登記記錄，否則將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重與否視為遲到、早退或曠工。 加班薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，計(jì)算基數(shù)根據(jù) 薪酬管理制度 執(zhí)行，津貼、補(bǔ)貼等均不納入計(jì) 算基數(shù)： 1） 加班薪資以小時(shí)為單位，未滿半小時(shí)的不計(jì)入，滿半小時(shí)未滿一小時(shí)的計(jì)半小時(shí)； 2） 于正常工作日或法定休息日加班的，原則上實(shí)行調(diào)休，確屬無法安排調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以加班工資計(jì)發(fā)； 3） 于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資按其小時(shí)工資的 150％計(jì)算； 4） 于法定休息日加班的，加班薪資按其小時(shí)工資的 200％計(jì)算，倒班綜合計(jì)算工 時(shí)的除外； 5） 于國家法定假日工作的，薪資按其小時(shí)薪資的 300％計(jì)算； 6） 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上級交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予補(bǔ)休或加班工資。 曠工按曠工時(shí)間的兩倍扣罰工資。 未經(jīng)批準(zhǔn)休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，以曠工論處。十一、 請假 任何類別的假期 （除公休及法定假日以外） 都必須填寫《員工請假單》， 需經(jīng) 部門主管 、經(jīng)理 （或總經(jīng)理） 事前批準(zhǔn)， 并 報(bào) 行政 人事部備案。 產(chǎn)假及產(chǎn)假期 間的工資待遇，公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式 補(bǔ)償。 原則上應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請，不得先斬后奏，否則以曠工論處。 如員工在試用期內(nèi)請病假的，按請假天數(shù)的二分之一延長試用期（不足一天的按一天計(jì)算）。當(dāng)年度內(nèi)已休年假將在工資中抵扣或取消下年度應(yīng)休年假。 違紀(jì)被解約的員工無權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇。除非具有特殊 原因 ，由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假。以后每增加工齡一年，增加年假天數(shù)一天。 如員工因公外出 未 能按公司要求正常打卡，需經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可并至人事主管處登記，不再填寫 《公出申請單》 。 當(dāng) 日如 遇緊急情況不能及時(shí)到崗的，必須在 當(dāng)日 10:00前電話知會 部門主管或經(jīng)理說明 情況請假，否則按曠工 處理 。 早退：工作時(shí)間終了 即 18:00 前 下班者 視 為早退。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 2 次）。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。員工
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