考勤制度(修改(參考版)
2024-11-11 04:56本頁(yè)面
【正文】 部門主管、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在通報(bào)人事部前嚴(yán)格核實(shí)忘記指紋登記的真實(shí)情形，如有玩忽職守、 故意包庇情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 至 500 元。 員工應(yīng)親自進(jìn)行指紋登記， 不得 偽造 、編造 指紋登記 。 十四、 管理人員值班 法定假日期間，公司管理人員實(shí)行輪流值班制度，管理人員于法定假日值班的，不計(jì)算加班工資。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放加班工資。 十三、 加班 確屬工作需要臨時(shí)性的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作的，部門經(jīng)理應(yīng)在《加班記錄表 》 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 （附表 4） 上記錄并簽字， 經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可審批后報(bào)行政人事部備案， 超時(shí)工作時(shí)間可以 以 時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資的方式辦理，原則上以調(diào)休方式處理。 對(duì)無(wú)故未到崗、未經(jīng)批準(zhǔn)休假、或休假期滿未歸也未續(xù)假的員工，部門經(jīng)理須及時(shí)親自 聯(lián)絡(luò)本人查明原因，如果理由不充分，于滿三天后的次日內(nèi)提交 “ 辭退處分報(bào)告 ” ，并正式通 知本人，予以除名。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，均以曠工 論處。 十二、 曠工 不 請(qǐng) 假不到崗者，為曠工。 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管或經(jīng)理，并在上班 當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 十、 哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女職工 ，作息時(shí)間 按早上推遲 30分鐘、晚間提前 30分鐘 執(zhí)行。 休產(chǎn)假者，不再享有當(dāng)年年假。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天 。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 八、 產(chǎn)假 女職工的 產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天， 難產(chǎn) 的，增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 符合晚婚年齡（女 23 周歲以上，男 25 周歲以上）結(jié)婚的，初婚時(shí)可享受 15 日 帶薪晚 婚假 (含 3 天法定婚假 )。 如員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假的， 按請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用期，并且請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)兩天。 請(qǐng)假超過(guò)兩天或以上的需以書面形式先由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部備案。并且病假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 5 天。 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》 （附表 2） ，并交正式醫(yī)院證明，由部門經(jīng)理批復(fù)；然后將請(qǐng)假表和正式醫(yī)院證明交人事部備案。 五、 病假 原則上應(yīng)先請(qǐng)假，后休息，急癥除外； 所有病假，均需提供 正規(guī) 醫(yī)院的 病休 證明； 病假 2 日 或以上者，需有 三級(jí)乙等 以上 資質(zhì)醫(yī)院 的 病休證
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