門店考勤制度(參考版)
2024-10-25 09:03本頁面
【正文】 6） 文件最終解釋權(quán)歸行政部。 4）違反上述考勤制度除特別標(biāo)注項(xiàng)目外，給予 10－ 100 元處 罰。 2）工作時(shí)間不得從事與工 作無關(guān)事項(xiàng)：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。 8）行政 部根據(jù)申報(bào)部門的《加班申請表》、申報(bào)部門的原始資料以及員工填寫的《加班登記表》進(jìn)行不定期抽查。 6）病假 或事假可以用上月或當(dāng)月加班時(shí)間抵扣，事假需休假前申請，并經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，并報(bào)行政部備案，否則不予算作調(diào)休。 5）申請 調(diào)休人 員需本人填寫《調(diào)休單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案，逾期作廢。調(diào)休應(yīng)于當(dāng)月或次月的周六、周日時(shí)間安排，加班調(diào)休在季度內(nèi)有效。 2）員工 加班前應(yīng)如實(shí)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)行政部備案，與月末員工考勤實(shí)際情況，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。 ?福利性休假提出申請后要求一次性休完，逾期不予補(bǔ)休。 7）福利休假相關(guān)程序 ?填報(bào)：員工應(yīng)休假前一周填寫《休假申請表》。 ?申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后 24 小 時(shí)內(nèi)，并有 2 個(gè)以上公司人員書面證明。 6）工傷 假 ?員工因工負(fù)傷，最多可享受 60 天 工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。 ?福利性休假因工作原因造成 中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。 5）喪假 員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申 請 5 個(gè)工作日的帶薪喪假；祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐 妹不幸去世時(shí)，可以申請 3 個(gè)工作日的帶薪喪假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1