gqbaaa考勤制度(參考版)
2025-07-26 06:24本頁面
【正文】 七、附 則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司人事部門。一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遲到、早退，將給予經(jīng)濟(jì)處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，20分鐘扣款20元，30分鐘以上扣款50元，超過2小時(shí)?！墩埣偕暾垎巍沸璨块T經(jīng)理簽字，人事負(fù)責(zé)人審核備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。四、請 假 制 度公司員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。 （4）凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人事負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天，5年及5年以上年休假為5天 。公司年假（1）公司為保障員工的休息權(quán)，在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。經(jīng)人事負(fù)責(zé)人簽字，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）休假期間發(fā)放基本工資。（2）已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。計(jì)劃生育假（1）公司員工做人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)
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