gqbaaa考勤制度-文庫吧
2025-07-08 06:24 本頁面
【正文】 視為加班，非正常計(jì)劃的公司任務(wù)，可申請加班、加點(diǎn)。加班、加點(diǎn)由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班、加點(diǎn)原則上不記薪酬，可抵用于串休。長期在外工作的員工，連續(xù)滿一個月以上的經(jīng)部門經(jīng)理申報，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受四天串休。公司員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。公司員工串休需提前申請，并以不影響工作為前提下進(jìn)行串休，串休時需要填寫《串休申請表》，由人事負(fù)責(zé)人確認(rèn)加班、加點(diǎn)的實(shí)際時間并簽字后，交部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。無加班、加點(diǎn)記錄的員工原則上不予串休。三、各 類 假 期 制 度病假（1）公司員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級甲等醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 （2）公司員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資（醫(yī)療期工資 = 所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。一年內(nèi)不能上班的將按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。2
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