考勤制度(修改(完整版)
【正文】 發(fā)放加班工資。 十二、 曠工 不 請 假不到崗者，為曠工。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天 。 請假超過兩天或以上的需以書面形式先由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部備案。 當(dāng) 年度累計病假超過 30 日 、 事假超過 15 日者、病事假累計超過 35 日的，不再享受帶 薪年假。 年假不得累積，應(yīng)在一個年度內(nèi)使用完畢，不 得 跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪 金形式補償。 超過 3 天以上的出差需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工作時間 工作 作息 時間為： 09:00 – 18:00 午餐休息時間： 12:00 – 13:00 遲到、早退： 遲到： 09:00 以后到達(dá)，視為遲到。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 考勤制度 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二章 具體規(guī)定 一、 工作時間 原則上 保證在職員工 一周 至少一天的休息，如 因工作需要而 有其它 作息 安排，需在人事部備案 并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 二、 公出 在工作作息時間內(nèi)因公外出， 需填寫《公出申請單》 （附表 1） ，由部門主管、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人事部備案。一般員工向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理同意后報人事 部備案；主管、部門經(jīng)理的年假申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 如已休假期超出 公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在 結(jié)算 工資內(nèi)抵扣。 六、 事假 員工有事，可以申請無薪事假，全年累計不得超過 15 日 。 女年滿二十四周歲初次生育的 為晚育。 有因緊急情況未事先請假的員工（包括雖然請假，但尚未遞交《員工請假單》的）或缺 勤的員工，部門主管或經(jīng)理應(yīng)及時填寫《臨時請假 /缺勤報告單》 （附表 3） ，交人事部備案。 超時工作的，可在加班后 3 個月內(nèi)安排補休，逾期不休者作自動放棄處理。 成都逗溜網(wǎng)科技有限公司 附表 1： 公出申請單 姓名 部門 職務(wù) 公出擬辦理事項 時間 自 年 月 日 時起至 月 日 時止 公出地點 經(jīng)理（主管）簽字 日期 備注 附表 2： 員工
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