【正文】 受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助。備注：全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：，可免于考勤并在辦公室處備案者；，經(jīng)廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；，廠長需在辦公室處備案；第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班 注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。第二條 公司辦公室處負責匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。五、事假員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。三、遲到、早退、曠工在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特殊情況另行處理。工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。第二章 考 勤第三條 公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。第三章 請 假第十三條 員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。第四章 附 則第二十五條 考勤的說明：公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。員工請假五天（含五天）以上長假者，發(fā)工資順延。（二）年休假：凡在公司工作滿1年以上者可享受有薪年假七天。不得以電話、口頭轉(zhuǎn)達等非書面方式請假，緊急情況應(yīng)電話總經(jīng)理批準，須在銷假當日補交假條，否則視為曠工。四、請假及審批權(quán)限：部門經(jīng)理只能批準一天以內(nèi)的請假申請，如超過一天以上的請假申請必須部門經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。，應(yīng)在當日下班之前提交加班單到行政部，作為計算加班費的依據(jù)，加班未寫加班單自己打卡者，公司將按其正常上班論記。(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。，務(wù)必持有部門主管核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不抵扣，不計薪。每日對前一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。上午8:0012:00，下午14:0018:00。18:00。副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認。6臨時外出(1)因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準后方可離崗。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理?？记诜椒?1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推。9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。家住市外或省外適當給予路途時間。第四章監(jiān)督和管理。連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。上班1小時內(nèi)無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后假期方可生效。不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。在外兼營影響公司利益的。六、關(guān)于辭職員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。審批后的請假申請交人事行政專員備案。，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。特殊狀況口頭請假事后補辦。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。考勤打卡時間:1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。四、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。(6)員工加班能夠按1:1的比例進行調(diào)休。(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。12：00。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。說明：本規(guī)定從公布之日起生效。二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月$元，以考勤為準.遲到、早退：上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第四條工作計薪時間生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數(shù)以當月實際上班天數(shù)為基準，滿