【正文】 受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。備注：全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：，可免于考勤并在辦公室處備案者；，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；，廠長(zhǎng)需在辦公室處備案；第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班 注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。五、事假員工應(yīng)私事必須處理時(shí)，一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。三、遲到、早退、曠工在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。事假一次不得超過3天，全年事假累計(jì)不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。第二章 考 勤第三條 公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。第三章 請(qǐng) 假第十三條 員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。第四章 附 則第二十五條 考勤的說明：公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之上 b、病假4天之上c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng)A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。員工請(qǐng)假五天（含五天）以上長(zhǎng)假者，發(fā)工資順延。（二）年休假：凡在公司工作滿1年以上者可享受有薪年假七天。不得以電話、口頭轉(zhuǎn)達(dá)等非書面方式請(qǐng)假，緊急情況應(yīng)電話總經(jīng)理批準(zhǔn)，須在銷假當(dāng)日補(bǔ)交假條，否則視為曠工。四、請(qǐng)假及審批權(quán)限：部門經(jīng)理只能批準(zhǔn)一天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，如超過一天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)必須部門經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。，應(yīng)在當(dāng)日下班之前提交加班單到行政部，作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)，加班未寫加班單自己打卡者，公司將按其正常上班論記。(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級(jí)以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對(duì)待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。每日工作時(shí)間：公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不抵扣，不計(jì)薪。每日對(duì)前一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。上午8:0012:00，下午14:0018:00。18:00。副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)。6臨時(shí)外出(1)因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理?？记诜椒?1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推。9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。第四章監(jiān)督和管理。連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。員工請(qǐng)假、休假須事前填寫請(qǐng)休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。在外兼營(yíng)影響公司利益的。六、關(guān)于辭職員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。特殊狀況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理?？记诖蚩〞r(shí)間:1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。四、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。特殊狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。12：00。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。說明：本規(guī)定從公布之日起生效。二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月$元，以考勤為準(zhǔn).遲到、早退：上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對(duì)修正。帶薪假期：婚假公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。第四條工作計(jì)薪時(shí)間生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿