【正文】 內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之上b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達(dá)指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第四章附則第二十五條考勤的說明：公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。第三章請假第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。第二章考勤第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。員工在上班以后到辦公室予以銷假。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。一、工作時間員工正常工作時間為上午8：30，下午為17：00。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按級請假，按時銷假。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。，特殊原因經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管許可的除外。務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。（六）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天帶薪假期。（三）病假：員工因病請假，憑醫(yī)院病歷和病休證明辦理，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按病假情況處理，否則按事假處理。（早退）者，按1元/分鐘計算；曠工：公司員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間按日基本工資的三倍扣罰，超過三日者作自動離職處理：、涂改、偽造休假證明者；；，經(jīng)教育執(zhí)意不到崗者；；，擅自離崗者；公司人體員工在上班下班打不上卡，必須立即向上級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，上下班必須打卡忘記一次五元。會計文員負(fù)責(zé)全體員工考勤及匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查。工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。三、遲到、早退、曠工在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達(dá)指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第四章 附 則第二十五條 考勤的說明：公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。第三章 請 假第十三條 員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。第二章 考 勤第三條 公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。，應(yīng)在當(dāng)日下班之前提交加班單到行政部，作為計算加班費的依據(jù)，加班未寫加班單自己打卡者，公司將按其正常上班論記。，爭先恐后，不排隊打卡者，罰款30元。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。第十四條 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不抵扣，不計薪。每日對前一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。第二十六條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。每月考勤從上月的1日截止到上月31日（休息日不納入薪酬日），每月20日至25日支付上月工資，遇國家法定假日或周末則順延。三、各類假期的規(guī)定：（一）法定節(jié)假日有薪休假：公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。工齡一年內(nèi)最長病假30天，工齡一年以上不滿三年最長60天，工齡三年以上不滿五年最長病假90天，病假證明不齊或超過規(guī)定期限的一律按事假論處；特殊病例除外，如醫(yī)院證明病情嚴(yán)重性，以實際需要休假時間而定；（四）事假：員工請事假，須提前1天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)辦公室及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效；部門負(fù)責(zé)請假必須書面經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則作曠工處理。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠(yuǎn)近，另給往返路程假。(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。，務(wù)必持有部門主管核準(zhǔn)的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。請事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長批準(zhǔn)；請事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后在當(dāng)天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準(zhǔn)。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不抵扣，不計薪。每日對前一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。上午8:0012:00，下午14:0018:00。18:00。副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)。6臨時外出(1)因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理?？记诜椒?1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推。9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。第四章監(jiān)督和管理。連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。在外兼營影響公司利益的。六、關(guān)于辭職員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。審