【正文】 月天數）X帶薪假期天數工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫(yī)院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。產假公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關政策法規(guī)，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。不抵扣，不計薪。備注：全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；病假員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：，可免于考勤并在辦公室處備案者；，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；，廠長需在辦公室處備案；第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在0510分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2．遲到、早退或擅離職守在1030分鐘以內（含30分鐘）者，；3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。第四條工作計薪時間生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。四、員工指紋簽到管理規(guī)定公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。 46天由經理核準。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。員工填寫請假單，由主管領導核準，轉交辦公室，由辦公室負責請假時間的核準。事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管領導查明屬實后準予補假。職工上班指紋簽到后，即應到本職崗位工作，在工作時間內未經請假不準擅自離崗。職工因公出差，須事先填寫“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領導批復后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領導，據此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。工廠考勤制度3為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規(guī)范指紋考勤機的使用和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，特制定本規(guī)定。月內發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。請事假一天以內的，副主任由主任批準，科室長由分管主任批準，其他工作人員由科室長批準；請事假三天以內的，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。所有罰金，在統(tǒng)計后由行政部在財務部領出，納入意高好處活動基金，用于公司員工娛樂或團隊聚餐使用。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。，沒有合理理由的。，一經發(fā)現(xiàn)，給予雙方100元處罰，并口頭嚴厲警告。四、缺勤處理：、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。，務必持有部門主管核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。三、打卡管理：《考勤機管理制度》。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。二、工作時間：公司實行每周六天八小時工作制。(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經理級以上員工無特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。第五篇：工廠考勤制度工廠考勤制度10篇工廠考勤制度1為嚴肅工作紀律，確保出勤的準確統(tǒng)計，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對公司全體員工考勤制度實施規(guī)定如下：一、打卡方式：，車間員工采用刷卡方式。六、附則：本制度自頒布之日起正式實施，如本制度與公司其它相關制度產生沖突，則一律以本制度為準。關健崗位（如組長，文員，會計文員，庫房人員，司機，發(fā)貨人員）請假時必須部門經理批示后由總經理審批后生效。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠近，另給往返路程假。請婚假須提前一周以書面形式申請，經部門負責人同意后，報總經理批準后再辦理相關手續(xù)。工齡未滿1年或不屬于晚婚規(guī)定者，可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。試用期內員工因故必須請假的，則按請假時間順延試用期。工齡一年內最長病假30天，工齡一年以上不滿三年最長60天，工齡三年以上不滿五年最長病假90天，病假證明不齊或超過規(guī)定期限的一律按事假論處；特殊病例除外，如醫(yī)院證明病情嚴重性，以實際需要休假時間而定；（四）事假：員工請事假，須提前1天向部門領導提出書面申請，經辦公室及總經理批準后方為有效；部門負責請假必須書面經總經理批準后方可準假，否則作曠工處理。所有休假員工都必須按公司程序辦理完相關手續(xù)后方可休假。年休假時必須提前七天填寫《年休假單》到剖門經理處申請，待公司總經理批準后才能開始休假；凡當年有下列情形之一者，不享受年假：A、病假或其他各種假期全年累計15天以上（含15天）；B、受到公司行政處罰，或發(fā)生重大責任事故造成公司形象、經濟損失的。工齡每滿1年增給年假1天，以此類推，但最高不超過10天。三、各類假期的規(guī)定：（一）法定節(jié)假日有薪休假：公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。、下班時間以公司時間為準，上、下班期間必須打卡。應在正常工作日內完成的工作，因個人或部門原因造成未按時完成工作計劃而加班者，不予以計算加班；根據我司的實際情況，除生產部員工實行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實行每周六天工作制；遲到早退規(guī)定：。事假除要扣基本工資外，另扣款5元每天，請假低于一天按一天計算。每月考勤從上月的1日截止到上月31日（休息日不納入薪酬日），每月20日至25日支付上月工資，遇國家法定假日或周末則順延。一、考勤工作組織與程序：全體員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間，按時到達工作崗位，不得遲到早退。有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。在外兼營影響公司利益的。不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。所有人員辦理離職手續(xù)時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。六、關于辭職員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資。員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續(xù)，經批準后假期方可生效。五、事假員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續(xù)，由上級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩