【正文】 批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。特殊狀況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理?？记诖蚩〞r(shí)間:1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。四、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。12：00。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。說(shuō)明：本規(guī)定從公布之日起生效。二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月$元，以考勤為準(zhǔn).遲到、早退：上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。帶薪假期：婚假公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。第四條工作計(jì)薪時(shí)間生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。 46天由經(jīng)理核準(zhǔn)。職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考勤表。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、缺勤處理：、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。二、工作時(shí)間：公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。關(guān)健崗位（如組長(zhǎng)，文員，會(huì)計(jì)文員，庫(kù)房人員，司機(jī)，發(fā)貨人員）請(qǐng)假時(shí)必須部門經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。試用期內(nèi)員工因故必須請(qǐng)假的，則按請(qǐng)假時(shí)間順延試用期。工齡每滿1年增給年假1天，以此類推，但最高不超過(guò)10天。事假除要扣基本工資外，另扣款5元每天，請(qǐng)假低于一天按一天計(jì)算。在外兼營(yíng)影響公司利益的。六、關(guān)于辭職員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。第二十八條 本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。帶薪假期：婚假公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。第四條 工作計(jì)薪時(shí)間生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告行政部。，必須報(bào)備部門主管，部門主管簽字后遞交行政部，辦理補(bǔ)卡事宜。行政管理部制20120801第二篇：工廠考勤制度考勤制度第一章 總 則第一條 為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。第十條曠工處理：：各部門員工在沒(méi)有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒(méi)有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。工傷另行處理。備注：所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。（1）全勤獎(jiǎng)獲得資格A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤良好以上。二、打卡規(guī)定員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退。四、病假員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單，報(bào)上級(jí)主管審核。七、關(guān)于辭退有以下情況之一者給予辭退：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。上海博承展覽服務(wù)有限公司2008年5月第四篇：工廠考勤制度公司員工考勤制度（草案）為創(chuàng)造一個(gè)有序的工作環(huán)境、規(guī)范員工的行為、明確工資核算辦法，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。凡休年假員工，部門負(fù)責(zé)人必須安排好其相關(guān)工作代替人；部門負(fù)責(zé)人休年假必須安排妥當(dāng)休假期間部門內(nèi)部工作安排及突發(fā)事件處理方案，否則因此而造成工作上出現(xiàn)問(wèn)題，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。結(jié)婚者配偶如在外地工作，可按路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加往返路程假；如配偶雙方均為公司內(nèi)部員工，婚假天數(shù)按“就低不就高”原則進(jìn)行審批。本制度修改和最終解釋權(quán)歸屬深圳市安達(dá)智能有限公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署生效后執(zhí)行。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間，但需報(bào)行政部備案。、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時(shí)向本部門主管報(bào)告，由本部門主管簽卡記錄，并報(bào)行政部備查。工廠考勤制度2提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。因病請(qǐng)假者，請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請(qǐng)病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效）。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間指紋簽到工廠考勤制度4第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。第十條曠工處理：：各部門員工在沒(méi)有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒(méi)有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。工傷另行處理。備注：所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。（1）全勤獎(jiǎng)獲得資格A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上?？记谟涗洠?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。二、適用范圍醫(yī)院的全體員工三、管理規(guī)定工作制度(1)工作時(shí)間。打卡時(shí)間如下：夏季上午：8:00。(4)讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。銷假(1)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。工廠考勤制度8目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2因公外出辦事無(wú)法回到或忘打卡者，次日務(wù)必填寫出門單說(shuō)明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天5天2天5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。副總、總工可報(bào)機(jī)票。7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事行政專員備案?；榧賾?yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。第五章扣款：病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。二、打卡規(guī)定員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退。四、病假員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單，報(bào)上級(jí)主管審核。七、關(guān)于辭退有以下情況之一者給予辭退：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。