【正文】 制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)?！　T工考勤制度（三）　　一、目的：　　為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導批準?！　?工傷假　　員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?婚假　　 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資?！　》ǘ倨凇　T工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。　　?！　?早退：　　，按早退處?！　?店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。 的：為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。員工考勤制度 　　員工考勤制度（一）　　為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：　　一、出勤時間　　工作時間： 每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 （12 ： 0013 ： 30 ） ?！　∵t到、早退規(guī)定：　　上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。nbsp。　　 公司實施六天工作日，每周日為公休日?！　∵t到、早退、曠工：　　 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處?！　?員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理，公司有權(quán)立即解除《勞動合同》。　　 加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領(lǐng)導的批準后，方可加班，否則不視為加班?！　∷?、休假相關(guān)規(guī)定　　正常休假　　公司根據(jù)國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休?！　?，公司有權(quán)解除《勞動合同》。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資?！　?員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。　　注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）?！　〖影啵汗疽蚬ぷ餍枰趩T工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為?！　　墩?休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。　　加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班?！　?，由行政部給予通報批評并加倍處罰。違紀一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工?！　始伲ㄈ剑骸　。?）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。　　工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支