員工考勤制度-全文預(yù)覽
【正文】 出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為?！ ≡缤耍褐肝崔k理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘（含）以?xún)?nèi)離崗； 曠工：以下情形之一均視曠工 ?。?）未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位； ?。?）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為； （3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； ?。?）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的； ?。?）被公安部門(mén)拘留的； ?。?）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的； ?。?）遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天?！ ⌒姓耸虏扛鶕?jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。早晚上、下班各打卡一次。 員工考勤制度（三） 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。如超過(guò)此限，公司有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！ ?事假 除以上幾類(lèi)假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)?！ ?工傷假 員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書(shū)面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?在公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。 婚假 員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。如因重病不能親自打電話(huà)者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。 法定假期 員工享有國(guó)家法定假期（如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資?！ ?如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，否則不視為加班?！ 〖影啵骸 ?，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休?！ ?。 早退超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工一天論處?！ ?早退： ，按早退處。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》?！ ?店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。 行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。 的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度?！ ∪?、考勤統(tǒng)計(jì) l 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部?！ √貏e條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。員工考勤制度 員工考勤制度（一） 為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時(shí)間 工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 0013 ： 30 ） ?！ 」觯阂粋€(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言?！ ∵t到、早退規(guī)定： 上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開(kāi)，視為早退?！ 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48
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