【正文】 勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。 46天由經(jīng)理核準(zhǔn)。職工上班指紋簽到后，即應(yīng)到本職崗位工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。司每天安排人員監(jiān)督員工上下班指紋簽到，并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。四、缺勤處理：、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。二、工作時間：公司實行每周六天八小時工作制。，并經(jīng)常矯正對卡機時間。部門負責(zé)人以上管理人員：請假須提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則作曠工處理。（五）婚假：員工在試用期滿后，符合法定結(jié)婚條件者，可按規(guī)定享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：工齡滿1年以上（含1年）且符合國家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規(guī)定者，可享受有薪婚假7天（含節(jié)假日）。年假可以分開休（最小單位為一天，不能以休小時來計算），年假當(dāng)年內(nèi)必須休完，不休的作自動放棄處理，不計發(fā)工資。二、工作時間：工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊工種可實行彈性工作時間；加班時間：凡除去正常上班時間都算加班時間。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记谫Y料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。不帶薪假期：事假：員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人 其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。違反治安管理條例或刑事犯罪的。應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：上午：8:0011:30下午12:3018:00生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。有其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為的。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；1．遲到、早退或擅離職守在0510分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在1030分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，； 3．遲到、早退或擅離職守在3060分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎。，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；病假員工需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；廠長以上級別人員需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；因突發(fā)疾病無法事先請假時，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。產(chǎn)假公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。員工工資中有100元為全勤獎。一、考勤工作組織與程序：全體員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間，按時到達工作崗位，不得遲到早退。、下班時間以公司時間為準(zhǔn)，上、下班期間必須打卡。所有休假員工都必須按公司程序辦理完相關(guān)手續(xù)后方可休假。請婚假須提前一周以書面形式申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第四篇：工廠考勤制度考勤制度員工上下班必須打卡，不打卡者按曠工處理，打卡考勤的具體規(guī)定如下：（具體的時間范圍，另行通知），如因工作需要不能及時打卡者，應(yīng)于次日寫出書面說明，由主管證明后交行政部，否則視為曠工。：本管理辦法自二0一二年八月一日起公告實行。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時間，但需報行政部備案。、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時向本部門主管報告，由本部門主管簽卡記錄，并報行政部備查。工廠考勤制度2提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報。各部門在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。因病請假者，請病假一天者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月請病假一天以上者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間指紋簽到工廠考勤制度4第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。第十條曠工處理：：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。工傷另行處理。備注：所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。（1）全勤獎獲得資格A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上?？记谟涗洠簡T工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。二、適用范圍醫(yī)院的全體員工三、管理規(guī)定工作制度(1)工作時間。打卡時間如下：夏季上午：8:00。(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當(dāng)日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務(wù)人員不計加班工資。銷假(1)員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。工廠考勤制度8目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日務(wù)必填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天5天2天5天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。副總、總工可報機票。7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案?；榧賾?yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。第五章扣款：病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。二、打卡規(guī)定員工根據(jù)上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。四、病假員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。七、關(guān)于辭退有以下情況之一者給予辭退：嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。