【正文】 有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。在外兼營影響公司利益的。不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。六、關(guān)于辭職員工辭職須提前30天遞交書面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。五、事假員工應(yīng)私事必須處理時(shí)，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。上班1小時(shí)內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。工廠考勤制度10一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:0011:30下午12:3018:00生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。病假可用年假?zèng)_抵。、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。第四章監(jiān)督和管理。員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假?；榧僖话銥?個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。審批后的請假申請交人事行政專員備案。一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。第二章出勤：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:，:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。工廠考勤制度9第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休，補(bǔ)休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)。3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。特殊狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。一次不打卡者罰款10元?？记诖蚩〞r(shí)間:1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30?？记诜椒?1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法?？记诜秶?1公司在冊員工。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。工廠考勤制度7第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。四、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。6臨時(shí)外出(1)因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。5缺勤規(guī)定(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)。(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請，事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效。(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假，請假條一律交人事科考勤和存檔。2請假(1)請假程序所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長審批。17:30。12：00。18:00。12：00。(3)打卡次數(shù)1日4次。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。上午8:0012:00，下午14:0018:00。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)工廠考勤制度6一、目的為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。說明：本規(guī)定從公布之日起生效。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工?！愤t到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資元2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng)：每月$元，以考勤為準(zhǔn).遲到、早退：上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，時(shí)間為晚上7：00開始，需按正常上班時(shí)間記考勤。第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對修正。每日對前一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)